Top Performance: Hogyan fejlesszünk kiválóságot magunkban és másokban?

Olvasói vélemények

A Zig Ziglar által írt „Top Performance” című könyvről szóló kritikák kiemelik, hogy a könyv hatékonyan közvetíti a vezetői stratégiákat és a teljesítményelveket. Az olvasók értékelik az egyszerű és motiváló, különböző területeken alkalmazható tartalmat, és Ziglar meglátásait időtállónak és értékesnek találják. A vélemények azonban eltérőek; míg sokan dicsérik a könyvet, egyes olvasók úgy érzik, hogy hagyományos megközelítése miatt nem mindenkihez szól.

⬤ Könnyen olvasható és érthető
⬤ értékes vezetési és teljesítménytippeket kínál
⬤ számos területen alkalmazható
⬤ motiváló és inspiráló
⬤ gyakorlati stratégiákat tartalmaz a morál és a csapatdinamika javítására
⬤ az olvasók értékelik Ziglar időtlen bölcsességét és humorát.

⬤ Talán nem tetszik azoknak, akik a modern, nem hagyományos megközelítéseket részesítik előnyben
⬤ egyes olvasók szerint a tartalmat legjobb kis részletekben elsajátítani
⬤ a Ziglar stílusáról alkotott eltérő vélemények polarizált fogadtatáshoz vezethetnek.

(45 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Top Performance: How to Develop Excellence in Yourself and Others

Könyv tartalma:

A klasszikus könyv új kiadásából megtudhatja, hogyan hozhatja ki a legtöbbet magából és másokból az emberekkel való bánásmód fejlesztésével.

Megismerkedhet a jó vezetéshez szükséges tulajdonságokkal és a rossz vezetési gyakorlatok leküzdésére és kijavítására szolgáló konkrét megoldásokkal is. Az anekdotákban és szemléletes illusztrációkban gazdag Top Performance speciális útmutatást nyújt a felettesekkel, munkatársakkal és beosztottakkal való kapcsolatok javításához, hogy bármilyen szakmában maximális hatékonyságot érjen el.

Ez az új kiadás három új fejezetet és Tom Ziglar új előszavát tartalmazza.