Olvasói vélemények
Összegzés:A könyvet nagyra értékelik az Enneagram gyakorlati alkalmazása miatt az üzleti életben, ami értékes forrássá teszi a csapatépítéshez és a munkatársak fejlesztéséhez.
Előnyök:Jól megírt és világos magyarázatok, gyakorlatias csapatépítési ötletek, hasznos referenciaeszközként, és ajándékba adható a kollégáknak.
Hátrányok:Nincs megadva a véleményekben.
(5 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Transform Your Team with the Enneagram: Build Trust, Decrease Stress, and Increase Productivity
Könyv tartalma:
Transform Your Team with the Enneagram megmutatja, hogyan hozzon létre nagyszerű csapatokat, függetlenül a méretüktől és az iparágtól, függetlenül attól, hogy a csapatmodell személyes, távoli vagy hibrid. Akár csapattag, akár csapatvezető bármilyen szervezeti szinten, akár coach, tréner vagy tanácsadó, akár HR-szakember, vagy ha egyszerűen csak érdeklik a csapatok, tanulja meg, hogyan hangolja, hangolja és gyorsítsa fel csapatát a csúcsteljesítményre.
Szinte semmi sem olyan felemelő, mint egy jól teljesítő csapat tagja lenni, és kevés olyan nyomasztó, mint egy diszfunkcionális csapat tagja lenni. Ezért ez a könyv megtanítja, hogyan hozzon létre élénk, fenntartható, nagy teljesítményű csapatokat. Az Enneagram irányadó meglátásai megmutatják, hogyan működik a kilenc Enneagram-típus mindegyike a csapatfejlődés egyes szakaszaiban, és mit tehetnek az egyes típusokhoz tartozó emberek, hogy segítsék, ne pedig akadályozzák a következő szakaszba való előrelépést. A csapatdinamikából származó elvek és az Enneagramból származó meglátások kombinációja révén meg fog lepődni, hogy a kettő együttes használata milyen hatékony a nagy teljesítményű csapatok létrehozásában. A csapatdinamikából levezetett alapelv az, hogy a csapatok a csapatfejlődés négy kiszámítható szakaszán mennek keresztül. Ha a csapatok foglalkoznak az egyes szakaszokban felmerülő problémákkal, akkor potenciális csapatokból magas teljesítményű csapatokká alakulhatnak át.
Ma már mindenhol vannak csapatok. Sokféle csapatban dolgozunk - gondoljunk csak az ügyfélszolgálati csapatokra, a szerep- vagy funkcióalapú csapatokra, a vezetői csapatokra és a speciális projektcsapatokra, mint a kezdőkre. Az orvosok ugyanúgy csapatokban dolgoznak, mint a szolgáltatásnyújtásban dolgozók. Ez a csapattrend több mint 30 évvel ezelőtt kezdődött, és hatalmas csapatszaporító hatást hozott létre. Ma már a csapatok csapathálózatokat szülnek. Íme a legfontosabb okok, amiért ez történik, és amiért a nagyteljesítményű csapatok létrehozása fontosabb, mint valaha.
Az Enneagram hihetetlenül hasznos eszköz a munkahelyen. Amellett, hogy a bizalom építése, a stressz csökkentése és a termelékenység javítása révén átalakítja a csapatokat, az Enneagram a következőket is képes:
- Tudatos és magasan képzett vezetőket fejleszteni.
- Csökkentheti a félreérthető kommunikációt a szervezet minden szintjén.
- Ösztönözheti az innovációt, a kreativitást és a produktív kockázatvállalást.
- Segít megtartani a tehetséges munkatársakat.
- A szervezeti kultúra megváltoztatását, hogy együttműködőbbé váljon.
- Javítja az ügyfélkapcsolatokat.
- Növeli a szervezeti fenntarthatóságot.
Ha integrálja az Enneagramot a csapataiba, végül kevesebb időt és pénzt fog a konfliktusok kezelésére fordítani, csökkenteni fogja a másokkal szembeni frusztrációját, és sokkal elégedettebbnek és alkalmasabbnak fogja érezni magát a munkahelyén, mint valaha is gondolta volna.
