A menedzsmentnek ma szembe kell néznie azzal a lehetőséggel, hogy alkalmazkodnia kell az új kihívásokhoz, vagy el kell pusztulnia; az alkalmazkodás azt jelenti, hogy rugalmasabbá kell válnia, ami új megközelítések beépítését és a realitásoknak már nem megfelelő módszerek elvetését jelenti, amivel az intézményeknek ma szembe kell nézniük.
Az egyetemek sem menekülnek meg ettől a forgatókönyvtől, ezért új irányítási eljárásokat építettek be, szembenézve a folyamatos mozgásban lévő életforma felelősségével, olyan állandó kihívásokkal szemben, mint a hatalmi viszonyok átalakítása és a nemi sztereotípiák hatékony befolyásolása. Azonban annak fontossága, hogy a humán erőforrás elméletileg és módszertanilag felkészült legyen e feladatra, ma a venezuelai egyetemi vezetés korlátja; mindezekből következik, hogy e dolgozat célja: Módszertani stratégia kidolgozása a nemek közötti esélyegyenlőségi szempontok érvényesítésére az egyetemi humánerőforrás-menedzsment folyamatában.