Transzformációs coaching a hatékony vezetésért: Fenntartható változás megvalósítása paradigmaváltáson keresztül

Olvasói vélemények

A „Transformational Coaching for Effective Leadership” című könyvet dicsérik a coaching és a vezetés mélyreható és gyakorlatias megközelítése miatt, amely hatékony eszközöket és stratégiákat nyújt az olvasóknak, hogy megerősítsék magukat és csapataikat. A könyvet értékes forrásként emelik ki mind az új, mind a tapasztalt vezetők, coachok és HR szakemberek számára, akik pozitív változásokat szeretnének elérni a szervezeteken belül. Az írásmód magával ragadó és közérthető, így az összetett fogalmak könnyebben érthetővé válnak.

Gyakorlati eszközöket és stratégiákat kínál a hatékony coachinghoz és vezetéshez.

Kutatásokkal és valós alkalmazásokkal alátámasztva.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Transformational Coaching for Effective Leadership: Implementing Sustainable Change through Shifting Paradigms

Könyv tartalma:

E könyv célja, hogy bemutassa a transzformációs coaching fogalmát, és hogy a professzionális üzleti coachokat vagy a szervezetükben coachként dolgozó menedzsereket képezze a Transformational Coaching for Effective Leadership befolyásos és releváns elemeiről, amelyeket az egyének, csapatok és vállalkozások coachingjához, illetve az ilyen elemek alkalmazásához a szervezetfejlesztési beavatkozás bármely szintjén, akár egyének, csapatok, csoportok, részlegek vagy maga a szervezet irányába terveztek.

Tekintettel a transzformációs coaching erejére és hosszú távú hatására, az a humánerőforrás-fejlesztés (HRD), a munkahelyi tanulás és teljesítmény (WLP), az emberi teljesítmény fokozása (HPE) és általában a munkaerő-oktatás és -fejlesztés (WFED) területén dolgozó szakemberek számára is hasznos lehet.

Ez a könyv először is áttekinti a transzformációs coaching hátterét és jelenlétét a vállalkozásokban és szervezetekben, valamint a coaching általános fogalmait, felfogását és megértését. _ a könyv megvizsgálja a transzformációs coaching felhasználását a menedzsment- és vezetésfejlesztésben, a humánerőforrás-fejlesztésben a tehetségfejlesztés és -megtartás érdekében, valamint a vezetői coaching készségek és kompetenciák fejlesztésére. Emellett ez a könyv áttekinti a transzformációs coaching fogalmak, elméletek és gyakorlatok jelenlétét és használatát, beleértve a transzformációs tanulást az emberi erőforrások (HR) és a HRD szakemberei számára a munkaerő hozzáállásának, viselkedésének és termelékenységének befolyásolására.

Jellemzők

⬤ Elősíti az egyének önismeretét, önmegvalósítását és önbizalmát.

⬤ Kínál személyes és szakmai fejlődést.

⬤ Tanítja a transzformációs tanulás fogalmát és annak használatát a transzformációs coachingban.

⬤ Tanít rituálékat, készségeket és stratégiákat az egyének és a csapatok számára a termelékenységük növelésére.

⬤ Megközelítést kínál az önmagunkkal és másokkal való egészséges és erős kapcsolatok kiépítéséhez.

⬤ Tartalmazza a rossz munkateljesítmény átirányítására irányuló változáskezelési stratégiákat.

⬤ Segíti az olvasókat a hatékony transzformációs coaching gyakorlatok megvalósításában azáltal, hogy számos eszközt, például űrlapokat, ellenőrzőlistákat és munkalapokat kínál.