Trennungsmanagement

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Könyv tartalma:

Az egyre gyorsabban változó munka világa új kihívások elé állítja mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat. A munkavállalóknak nagyobb figyelmet kell fordítaniuk foglalkoztathatóságukra, míg a munkáltatóknak többek között tudatosítaniuk kell, hogy a kilépések a vállalati életciklus részét képezik.

Ezért fontos, hogy a vállalati kultúrán belül olyan elválási kultúrát rögzítsünk, amely minden érintett féllel szemben a professzionális és tisztességes viselkedés alapját képezi. Az elbocsátási folyamat központi csoportjai alapvetően a következők: a felmondó vezetők, a felmondott munkavállalók és a vállalatnál maradó munkavállalók. Mindhárom csoportra külön figyelmet kell fordítani, és figyelembe kell venni egyéni igényeiket.

E munka részeként a szakirodalom kutatásával átfogó képet alkottak a kiválási folyamatról, amelyet szakértői interjúk során ellenőriztek érvényesség szempontjából, és továbbfejlesztettek. A cél az volt, hogy a szétválasztási folyamat ideális-típusos lefolyását egészében ábrázoljuk, és egy pillantással megmutassuk, hogy mely összetevőknek van nagy jelentősége.".