Trust: Trust: Az egészséges szervezetek és csapatok alapja

Olvasói vélemények

A könyv a szervezeti kultúra átalakítását hangsúlyozza a dolgozók bizalmán keresztül, ahelyett, hogy csak az ügyfélélményre összpontosítana. Átfogó modellt kínál a bizalom megértéséhez, és megvalósítható stratégiákat nyújt a bizalom csapatokon belüli előmozdításához.

⬤ A munkatársak tapasztalataira összpontosít
⬤ a bizalom szélesebb körű megértését nyújtja a HEART + SOUL modellel
⬤ a puha készségeket konkrét stratégiákkal kapcsolja össze
⬤ magával ragadó írói stílus
⬤ szilárd kutatásokkal alátámasztva
⬤ alapvető olvasmány a magas teljesítményre törekvő vezetők és csapatok számára.

A kritikákban nem említettek említésre méltó hátrányokat.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Trust: The Foundation for Healthy Organisations and Teams

Könyv tartalma:

A bizalom a szervezetek és a csapatok alapja. Beszélünk róla, panaszkodunk, ha nincs meg, és figyeljük, hogy milyen hatással van az eredményre. Hiánya címlapokra kerül, amikor a szervezetek és vezetők kegyvesztetté válnak, és megszegik az ügyfelekkel és a munkatársakkal kötött szövetségüket.

A bizalom olyan fontos, hogy a stratégiai és működési sikerhez elengedhetetlenül szükségesnek tartjuk a víziónkban és a terveinkben. De hogyan alakítsuk ki a bizalom kultúráját, amikor az egyéni értelmezések és elvárások oly nagymértékben eltérhetnek egymástól?

Ez a könyv megmutatja, hogyan. Ez egy gyakorlatias, bizonyítékokon alapuló felhívás a pozitív szervezeti változások és a magasabb teljesítmény érdekében. Itt megtudhatja a következőket:

- A bizalom kihívásainak leküzdése.

- A kultúra mint csapatsport.

- Szabadság megszerzése ahhoz, hogy azt nyújtsuk, ami számít.

- A fenntartható sikerhez szükséges örökség hátrahagyása.

Ha reális és alkalmazkodó megközelítést keres a bizalommal való vezetéshez, akkor ez a könyv Önnek szól.