Mirror Principle
Tudod, hogy az élettapasztalataid képezik azt az alapot, amely alapján tanácsot és útmutatást adsz másoknak?
Tudjátok-e, hogy miközben kölcsönhatásban vagytok egymással, és számon tartjátok egymást, a tanácsotok és útmutatásotok tükrözi, megerősíti és megerősíti azt, amit már megtanultatok?
Tudjátok, hogy átalakulás történik?
A Tükörelvben Lawrence Luby egy egyszerű, de egyedülálló folyamatot mutat be, amely a nagyság felé vezető átalakító utazásra indít.
A tanácsadás mindig kétirányú utca; a pozitív növekedés akkor következik be, amikor a rangidős vezetők elkezdenek a fiatalabb vezetőkbe ömleni.
⬤ A felsőbb vezetők olyan pozitív tulajdonságokat tükröznek, amelyek a szervezet sikeréhez vezetnek.
⬤ A rangidős vezetők megosztják értékes tapasztalataikat, miközben mentorálják a fiatalabb vezetőket.
⬤ A rangidős vezetők megosztják a vállalati elveket, miközben a fiatalabb vezetőket felelősségre vonják, hogy interaktív környezetben tanulják meg az anyagot.
Ezen a folyamaton keresztül változás történik, és folyamatos előnyökkel jár.
⬤ A csapattagok megnyílnak és megosztják gondolataikat, és új ötletek születnek, ami a bizalom kultúráját eredményezi.
⬤ A vezetők erősebbé válnak azáltal, hogy felülvizsgálják a már megtanultakat, és új betekintést nyernek azoktól, akiket tanítanak.
⬤ Az életek átalakulnak, ami nagysághoz vezet, miközben a vállalat hosszú távon prosperál.
