Túl a kellemetlenségen: Miért olyan nehéz az inkluzív vezetés (és mit tehetsz ellene)

Olvasói vélemények

Nadia Nagamootoo „Beyond Discomfort” című könyve a befogadó vezetés kihívásait és bonyolultságát tárja fel, arra bátorítva a vezetőket, hogy nézzenek szembe az előítéletekkel, és fogadják el a sokszínűséget, mint a sikerhez elengedhetetlenül fontos tényezőt. A könyv személyes anekdotákat, gyakorlati tanácsokat és egy egyedülálló keretrendszert ötvöz, amely segít az olvasóknak az önreflexióban, így értékes forrás a törekvő befogadó vezetők számára.

A könyv jól megírt, könnyen olvasható és elgondolkodtató, tele gyakorlati tanácsokkal és valós példákkal. Önreflexióra és sebezhetőségre ösztönöz, világos kereteket kínál a vezetési stílusok megértéséhez, és alkalmazható mind a DEI-gyakorlók, mind az inkluzivitást javítani kívánó vezetők számára. Sok olvasó találta éleslátónak és megvalósíthatónak, gyakran kiemelve a kihívás és az együttérzés egyensúlyát.

Néhány olvasó kihívásnak vagy kellemetlennek találhatja a tartalmat, mivel szembesít a mélyen gyökerező előítéletekkel és a rendszerszintű diszkriminációval. Ezt a kellemetlenséget azonban gyakran pozitívan, a tanulási folyamat részeként fogalmazzák meg. Kevesen említik a jelentős hátrányokat, ami általában pozitív fogadtatásra utal.

(16 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Beyond Discomfort: Why Inclusive Leadership Is So Hard (and What You Can Do about It)

Könyv tartalma:

Ha bárkivel beszélünk a sokszínűségről, egyenlőségről és befogadásról (DEI), az érzelmek egész sorát váltja ki. Miért? Mert a DEI legmélyén az értékekről és a meggyőződésekről szól, és a változásról.

Nem meglepő tehát, hogy a DEI-stratégia és több kezdeményezés bevezetése ellenére sok szervezet megreked. A Beyond Discomfort című könyv feltárja a DEI négy vezetői megközelítését, a rájuk jellemző hiedelmekkel és a hozzájuk kapcsolódó válaszokkal együtt. Fedezze fel! * Történeteket, amelyek segítenek elmélyíteni annak megértését, hogy a vezetők miért találják olyan nehéznek a DEI-t.

* Önismeret a kísérő diagnosztikai eszközből, amely segít felmérni és jobban kapcsolódni a jelenlegi vezetői szemlélethez. * Gyakorlati eszközök és tevékenységek, amelyek segítenek kibővíteni a gondolkodásmódját, és konkrét lépéseket tesznek a befogadóbbá válás érdekében.

Nadia Nagamootoo okleveles pszichológus, akkreditált coach, MBA és az Avenir DEI tanácsadó cég alapítója. Számos előadása és népszerű podcast műsora, a Why Care? révén Nadia a DEI mélyreható gondolatvezetőjévé vált, aki a szervezeteket a befogadás és az összetartozás megteremtésének gyorsított útján vezeti.