Értékelés:
A könyvet elismerik az éleslátó tartalma és a felvételre, a tehetségek megtartására és a személyes vezetői fejlődésre vonatkozó gyakorlati stratégiái miatt. Értékes forrásként tartják számon mind a HR-szakemberek, mind a karrierjüket előbbre vinni és a szervezeti dinamikát javítani kívánó vezetők számára.
Előnyök:A könyv könnyen olvasható, tele van életszerű stratégiákkal és történetekkel, értékes meglátásokkal szolgál a karrierépítéshez, és gyakorlati technikákat kínál a vezetés és a csapatirányítás javításához.
Hátrányok:A kritikákban nem említettek jelentős hátrányokat.
(4 olvasói vélemény alapján)
Go Beyond the Job Description: A Step-By-Step Guide to Optimizing Talents, Skills, and Strengths in Organizations
Mit csinálsz jól, amit nem használsz a munkahelyeden? A Menj túl a munkaköri leíráson című könyvben a HR-szakemberek és a vezérigazgatók megtanulják, hogyan növelhetik az egyéni és a csapatbeli hozzájárulást azáltal, hogy felhasználják azt, amit már tudnak, és lépésről lépésre bemutatja, hogyan növelhetik a termelékenységet, a motivációt és az egyének elkötelezettségét egy bevált 100 napos projekt, a Talent Engagement Optimization (TEO) segítségével.
A TEO azt jelenti, hogy az emberek többet használnak abból, amivel már rendelkeznek, de amit nem használnak a munkájuk során. Túlmutat a napi feladatokon és felelősségeken, és mélyrehatóan figyelembe veszi az alkalmazottak tehetségét, lehetőségeit és fejlődését most és a jövőben, és gyakorlati és értelmes módon beépíti azokat, ami előnyös az alkalmazott és a szervezet számára.
A funkciók közé tartozik egy online felmérés a saját tehetségvállalási zóna megismeréséhez, egy fejlesztési terv, egy stratégiai program-átmeneti terv, valamint további források és eszközök. Módszeres és lényeglátó könyv részletes iránymutatásokkal minden olyan HR-menedzser számára, aki optimalizálni szeretné a munkatársak tehetségét és fenntartható elkötelezettséget szeretne kialakítani, különösen azok számára, akiknek korlátozott az idejük és a pénzeszközeik.