Túl kevés nő a csúcson: Az egyenlőtlenségek fennmaradása Japánban

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Too Few Women at the Top: The Persistence of Inequality in Japan

Könyv tartalma:

A japán vállalatoknál a nők száma a hatalmi és vezetői pozíciókban a képzett nők számának növekedése és a nemek közötti egyenlőségről szóló jogszabályok elfogadása ellenére is alacsony maradt. A Too Few Women at the Top című könyvében Kumiko Nemoto a japán koordinált kapitalizmussal és intézményi stagnálással kapcsolatos elméleti meglátásokra támaszkodik, hogy megkérdőjelezze azokat az állításokat, amelyek szerint a nők képzettségének és foglalkoztatásának növekedése logikusan a nemek közötti egyenlőtlenségek csökkenéséhez vezet, és végül javítja a nők helyzetét a japán munkahelyeken.

Nemoto három japán pénzügyi vállalatnál és két tokiói kozmetikai vállalatnál dolgozók különböző csoportjaival készített interjúi feltárják, hogy a japán vállalatok költségtakarékossági intézkedésként továbbra is fenntartják a vertikális nemi szegregációt. A nők előmenetelét olyan szokások akadályozzák, mint a rangidős bérezés és előléptetés, a nők pályaalapú felvétele, a hosszú munkaidő és a női vezetők hiánya. Nemoto azt állítja, hogy a nemek közötti egyenlőség javulásához a vállalati rendszerben Japánnak alapvetően el kell térnie a háború utáni vállalatirányítási módszereitől.

A japán nők csak akkor fognak előbbre jutni választott szakmájukban, ha a statikus munkaerőpiacot a költségmegtakarítás, az alkalmazottak felvétele és a jutalmazás új rendszereinek elfogadásával újjáélesztik. Az Egyesült Államok helyzetével való összehasonlítás a szerző által a japán esetről készített elemzést az amerikai munkahelyek üvegplafonjának dinamikájának megértéséhez is relevánssá teszi.