
A 2021 U. S. U. Master Employee Benefits Guide ideális referencia a HR-személyzet, a juttatási szakemberek, a juttatási ügyvédek, a bérszámfejtők vagy bárki számára, aki a munkavállalói egészségügyi és jóléti juttatások területén tevékenykedik. Ez a kézreálló, hiteles könyv a vonatkozó szövetségi adó- és munkaügyi törvényeket tárgyalja, mivel azok érintik a munkavállalói juttatási programokat.
Az U. S. Master Employee Benefits Guide:
⬤ Hasznos betekintést nyújt azokba a kérdésekbe, amelyekkel a HR- és juttatási személyzet nap mint nap szembesül.
⬤ Magyarázatot ad a közelmúltbeli törvényi és szabályozási változásokból eredő számos munkavállalói juttatási változásra.
⬤ Kezeli a munkavállalói juttatások kommunikációját, kezelését, a jelentéstételt és közzétételt, valamint egyéb megfelelési kérdéseket.
⬤ Keresztreferenciákat tartalmaz az Internal Revenue Code and Regulations, az ERISA és annak szabályai, valamint a Wolters Kluwer Employee Benefits Management termékeire.
⬤ Tartalmaz időtakarékos funkciókat, például megfelelőségi dokumentumokat és ellenőrzőlistákat.
A 2021 U. S. U. S. Master Employee Benefits Guide frissítve lett, és a következőkre terjed ki:
⬤ A koronavírus-segélyezési, enyhítési és gazdasági biztonsági törvény (CARES) alapján végrehajtott módosítások, beleértve a számlaalapú terveknél a vény nélkül kapható gyógyszerek fedezetének helyreállítását.
⬤ Az egyéni egészségügyi visszatérítési megállapodásokra vonatkozó szabályok (ICHRA)
⬤ A legfelsőbb bíróság döntése a megfizethető egészségügyi ellátásról szóló törvény (ACA) fogamzásgátlási fedezetéről.
⬤ IRS szabályok a rugalmas költési számlák (FSA) átvihető összegeire vonatkozó szabályokról
⬤ A Cadillac-adó hatályon kívül helyezése a 2020. évi konszolidált előirányzatokról szóló további törvény értelmében.
⬤ Az ERISA által előírt jelentések benyújtásának elmulasztásáért kiszabott büntetések szigorítása.
Megjegyzés: Az online előfizetések három hónapos időszakokra szólnak.
Előző kiadás: U. S. Master Employee Benefits Guide, 2020 Edition ISBN9781543819489.