Új megközelítés a kultúrák közötti emberirányításhoz: Az emberek emberek

Eredeti címe:

A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People

Könyv tartalma:

A polarizált világban a kultúrák közötti vezetés során az emberek közötti hasonlóságok felismerése és a közös alapok megteremtése kulcsfontosságú lehet a sikerhez. Ez a könyv amellett érvel, hogy a nyelvi, politikai rendszerek, jövedelmi szintek és egyéb tényezők közötti különbségek ellenére az emberek emberek.

Kétségtelen, hogy a kulturális különbségeket meg kell érteni és értékelni kell, nemcsak azért, mert ez a helyes dolog egy multikulturális világban, hanem mert ha nem értjük meg ezeket a különbségeket az üzleti életben, az költséges hibákhoz vezethet. Az emberek irányításakor azonban a legfontosabb a tisztelet és az érdeklődés kimutatása - mert ami motivál (és ami motiválatlan), az kulturális háttértől függetlenül ugyanaz. Ez a könyv nyolc olyan témát magyaráz és mutat be, amelyekben az emberek nagyon hasonlóak a különböző kultúrákban, köztük a bizalmat, a méltányosságot, az integritást, és - bár szervezeti kontextusban gyakran figyelmen kívül hagyják - azt, hogy miért dolgoznak az emberek.

Üzleti vezetők, humánerőforrás-szakemberek, szervezeti tanácsadók és e területek hallgatói értékelni fogják az embermenedzsment e friss szemléletét, a mini-esetek és a felsővezetőkkel készített interjúk pedig inspiráló, valós példákkal szolgálnak.