Értékelés:
Az „Undiversified” című könyv felhívja a figyelmet a sokszínűség hiányára a befektetési menedzsment területén, és kézzelfogható megoldásokat kínál ennek az egyensúlyhiánynak a javítására. Útmutatóként szolgál mind az ágazatban újonnan belépők, mind a veteránok számára, pozitív hangnemet és megvalósítható stratégiákat mutat be a női képviselet növelésére az alapkezelői pozíciókban. A szerzők hatékonyan elemzik a problémákat, és különböző területeken kiigazításokat javasolnak a változás előmozdítása érdekében anélkül, hogy bárkit is gazemberként kezelnének.
Előnyök:A könyv átfogó elemzést nyújt a befektetési menedzsment sokszínűségével kapcsolatos kérdésekről. Gyakorlati megoldásokat és stratégiákat kínál a nők toborzására, megtartására és előléptetésére. A szerzők fenntartják a pozitív hangnemet, és elkerülik az egyének hibáztatását, így a könyv minden olvasó számára hozzáférhető és konstruktív. Nemcsak a pénzügyi szakemberek, hanem bárki számára releváns, aki tudásalapú szakmákban dolgozik.
Hátrányok:Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv elsősorban a befektetési menedzsment ágazat szemszögéből közelíti meg a kérdést, ami korlátozhatja a könyv alkalmazhatóságát a szakmán kívüliek számára. Emellett, bár fontos témákat tárgyal, egyesek talán jobban örülnének bizonyos kérdések mélyebb feltárásának.
(6 olvasói vélemény alapján)
A diverzifikáció a befektetés egyik alapelve. A pénzkezelők mégsem alkalmazták ezt a saját soraikban. A portfóliómenedzsereknek - vagyis az Ön pénzének befektetéséért közvetlenül felelős személyeknek - csak mintegy 10 százaléka nő, és a tulajdonosi szinten még rosszabbak a számok. Mi az oka ennek az alulreprezentáltságnak, és milyen következményekkel jár - többek között a cégek és az ügyfelek eredményei szempontjából?
Az Undiversified című könyvben Ellen Carr és Katrina Dudley tapasztalt szakemberek megvizsgálják a nők hiányát a befektetési menedzsmentben, és megoldásokat javasolnak az egyensúlyhiány javítására. Feltárják azokat az akadályokat, amelyek finoman, de hatékonyan akadályozzák a nőket abban, hogy belépjenek az iparágba, és ott is maradjanak a pályafutás minden egyes pontján. A belépési szinten a látható példaképek hiánya elriasztja a diákokat attól, hogy a területet fontolóra vegyék, és azok, akik mégis befektetési menedzseri karrierbe kezdenek, számos akadállyal szembesülnek a megtartás és az előléptetés terén. Carr és Dudley kiemeli a karrierpályák bejárásával kapcsolatos informális ismeretek fontosságát, amelyek nélkül a nők hátrányban vannak egy olyan iparágban, amely a magabiztosságot dicsőíti. A sikeres női portfóliókezelők sokszínű konstellációját mutatják be, hogy demisztifikálják a szakmát.
A széles körű kutatásokra, az iparág leendő, jelenlegi és volt szakembereivel készített interjúkra, valamint a szerzők saját tapasztalataira támaszkodva az Undiversified meggyőző érveket sorakoztat fel amellett, hogy a nők számának növelése segíthet az aktív befektetési menedzsment átalakításában egy olyan időszakban, amikor azt a passzív stratégiák és a technológiai innováció fenyegetik.