Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being (Félelem nélkül: alakítsa át szervezetét az áttörést jelentő teljesítmény és az alkalmazottak jólétének megteremtése érdekében)

Olvasói vélemények

Gaurav Bhatnagar és Mark Minukas „Unfear” című könyve a félelem hatását vizsgálja a szervezetekben és a magánéletben, és a „félelem nélküli” kultúra mellett érvel, amelyben az egyének felismerhetik és kihasználhatják a bennük rejlő lehetőségeket. A könyv személyes történeteket és gyakorlati kereteket ötvöz, hogy a vezetők és a csapattagok számára útmutatást adjon a félelem által vezérelt viselkedésmódok leküzdéséhez. Összességében az olvasók a könyvet tanulságosnak, erőt adónak és különböző kontextusokban alkalmazhatónak találják, beleértve a vállalati és személyes kapcsolatokat is.

Az olvasók nagyra értékelik a könyv magával ragadó írói stílusát, a félelemmel és annak hatásaival kapcsolatos éleslátó kereteket, valamint a pozitív szervezeti kultúra megteremtéséhez szükséges gyakorlati alkalmazásokat. Sokan kiemelik a személyes történeteket, amelyek mély visszhangot keltenek, valamint a „félelem nélküli” gondolkodásmód elfogadásának átalakító erejét. A könyv a félelemalapú megközelítésről a növekedést, a tanulást és az együttműködést elősegítő megközelítésre való áttérésre ösztönöz.

Néhány kritika szkeptikusan nyilatkozik a félelem vállalati környezetben való megszüntetésének megvalósíthatóságáról, mivel a szerzők eszméit kihívást jelent a hagyományos kapitalista struktúrákban való megvalósítás. Néhány olvasó azt is megjegyzi, hogy bár a könyv gazdag ötletekben, nem biztos, hogy egyszerű megoldásokat kínál az összetett szervezeti problémákra.

(15 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being

Könyv tartalma:

A nagyteljesítményű szervezetek két vezető szakértője megmutatja a mai vezetőknek, hogyan alakíthatják át saját és alkalmazottaik félelemhez és szorongáshoz való viszonyát, hogy egy olyan tanulási kultúrát hozzanak létre, amelyben a dolgozók elkötelezettek, és a játékuk csúcsán vannak.

A félelem és a bizonytalanság aláássa a munkahelyi teljesítményt és jólétet, amióta csak munkahelyek léteznek. Ami még rosszabb, az egyre gyorsuló üzleti élet, a Covid-19 miatt bekövetkező gazdasági lassulás és ingadozás, valamint a faji feszültségek és a társadalmi egyenlőtlenségek tovább fokozzák ezeket az érzelmeket.

Íme egy kevéssé ismert tény az üzleti életben: a rosszul kezelt félelem felelős a legtöbb szervezet által tapasztalt diszfunkciók szinte mindegyikéért. Bár a félelem rövid távú eredményeket hozhat, ezt a dolgozók magas kiégése és fluktuációja árán teszi. Emellett aláássa a hosszú távú üzleti teljesítményt is. De nem tudjuk teljesen kiirtani.

Ez az emberi természet velejárója. A győztes szervezetek nem félelemmentesek.

Tudják, hogyan kell ezt a negatív energiát a tanulás és a növekedés lehetőségeivé alakítani. A félelemmentesség rugalmas kultúráját hozzák létre.

Ebben az időszerű és alapvető fontosságú útmutatóban Gaurav Bhatnagar és Mark Minukas, a McKinsey öregdiákjai olyan bevált megközelítést mutatnak be a munkahelyi szorongás kezelésére, amely csökkenti a stresszt, fokozza a jólétet, és legyőzi a siker útjában álló blokkokat. Azzal kezdődik, hogy megváltoztatjuk a félelemhez való viszonyunkat, majd olyan stratégiákat dolgozunk ki, amelyek javítják a kilátásokat és a teljesítményt, ami nagyobb nyereséghez, fenntartható növekedéshez és személyes jutalomhoz vezet. Ez csak a félelemmentesség kultúrájával lehetséges.