Értékelés:
Barry O'Reilly „Unlearn” című könyve az elavult viselkedésmódok és gondolkodásmódok elsajátításának átalakító folyamatára összpontosít, hogy teret adjon az új tanulásnak és növekedésnek. Gyakorlati keretet nyújt az egyének és a szervezetek számára a folyamatos fejlődéshez és innovációhoz szükséges változásokhoz. A szerző hangsúlyozza a személyes reflexió és a szándékosság fontosságát a tanulási folyamatban, miközben valós példákkal is illusztrálja mondanivalóját.
Előnyök:⬤ Világos és gyakorlatias keretet nyújt a tanulás feloldásához és újratanulásához.
⬤ A folyamatos fejlesztésre és a változásokhoz való alkalmazkodásra összpontosít, ami rendkívül fontos a mai gyors tempójú környezetben.
⬤ Átélhető történeteket és példákat tartalmaz, így az összetett fogalmak is könnyebben érthetővé válnak.
⬤ Elősegíti az önreflexiót és a személyes fejlődést, mind az egyének, mind a csapatok számára alkalmazható.
⬤ Pozitív visszajelzéseket kapott a transzformatív meglátások és a megvalósítható stratégiák miatt.
⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy a tartalom néhol ismétlődik és túlságosan leegyszerűsített.
⬤ A siker mérőszámainak és a tanulás feloldásának strukturális kihívásainak hiánya.
⬤ Néhány történet megismétlődik a könyvben.
⬤ Néhány olvasó problémákat tapasztalt a kapott könyv fizikai állapotával kapcsolatban.
(68 olvasói vélemény alapján)
Unlearn: Let Go of Past Success to Achieve Extraordinary Results
Egy átalakító rendszer, amely megmutatja a vezetőknek, hogyan gondolják újra stratégiáikat, hogyan alakítsák át képességeiket, és hogyan élesszék újjá vállalkozásukat az erősebb, tartósabb siker érdekében.
Bármely sikeres vállalkozás vezetése tanulási folyamatot igényel. De amikor a vezetők elkezdenek a múltbeli eredményekre támaszkodni, vagy megrekednek a régi gondolkodásmódban és gyakorlatokban, amelyek már nem működnek, akkor vissza kell lépniük egy lépést - és ki kell tanulniuk. Barry O'Reilly vezetői coach innovatív és megvalósítható keretrendszere megmutatja a vezetőknek, hogyan törjék meg a ciklust, és hogyan mozduljanak el az egykor hasznos gondolkodásmódtól és viselkedésmódtól, amelyek a múltban hatékonyak voltak, de a jelenlegi üzleti környezetben már nem relevánsak, és most a siker útjában állhatnak.
Ezzel az egyszerű, de erőteljes háromlépéses rendszerrel a vezetők: 1. Megszabadulhatnak azoktól a viselkedésmódoktól és gondolkodásmódoktól, amelyek megakadályozzák őket és a vállalkozásukat abban, hogy előre haladjanak. 2. Újratanulhatják azokat a készségeket, stratégiákat és innovációkat, amelyek nap mint nap átalakítják a világot. 3. Áttörni a régi szokásokon és gondolkodásmódon azáltal, hogy nyitnak az új ötletek, perspektívák és erőforrások felé. A jó vezetők tudják, hogy folyamatosan tanulniuk kell. De a nagy vezetők tudják, mikor kell elfelejteni a múltat, hogy sikeresek legyenek a jövőben. Ez a könyv megmutatja nekik az utat.