Olvasói vélemények
Összegzés:Dennis Miller „A Guide to Recruiting Your Next CEO” című könyvét széles körben dicsérik, mint a nonprofit szervezetek és a vezérigazgató felvételében részt vevő igazgatóságok számára nélkülözhetetlen forrást. A kritikusok elismerően nyilatkoznak a gyakorlatias, lépésről-lépésre történő útmutatásról és az olvasóbarát megközelítésről, ami a jelöltek és a szervezetek számára egyaránt alkalmassá teszi a könyvet. Olyan kulcsfontosságú szempontokkal foglalkozik, mint a stratégiai összehangolás, az interjúk előkészítése és a jelöltek kiválasztása. Egyes vélemények szerint azonban, bár a könyv értékes betekintést nyújt, nem biztos, hogy újdonságot nyújt a témában már jártasak számára.
Előnyök:⬤ Átfogó és gyakorlatias, lépésről lépésre történő útmutató a vezérigazgatók felvételéhez, különösen a nonprofit szervezetek számára.
⬤ Felhasználóbarát stílus, amely lehetővé teszi a könnyű átolvasást és a mélyebb megértést.
⬤ Ellenőrző listákat, gyakorlati példákat és valós tapasztalatokon alapuló tanácsokat tartalmaz.
⬤ Alaposan foglalkozik a stratégiai összehangolással és az igazgatótanácsi irányítással.
⬤ Értékes referencia a jövőbeli vezérigazgatói felvételi folyamatokhoz.
Hátrányok:⬤ Lehet, hogy nem nyújt új információkat a vezérigazgató-toborzással már ismerkedő személyek számára.
⬤ Egyes kritikák gyors olvasmányként írják le, ami arra utal, hogy a téma alapos feltárására törekvők számára nem elég mélyreható.
(14 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
A Guide to Recruiting Your Next CEO: The Executive Search Handbook for Nonprofit Boards
Könyv tartalma:
A legújabb tanulmányok becslései szerint a jelenlegi nonprofit vezetők több mint 75%-a tervezi, hogy a következő öt-tíz évben elhagyja pozícióját. Mit fog tenni, ha új vezetőt kell toboroznia a nonprofit szervezet vezetői csapatába?
A vezérigazgató felvétele és beilleszkedése az egyik legfontosabb (és legnagyobb kihívást jelentő) intézkedés, amelyre egy igazgatótanács valaha is vállalkozik. Ha nem megfelelő személyt választanak, a legjobb esetben is egy éven belül meg kell ismételni a keresést. Legrosszabb esetben ez pusztító következményekkel járhat a szervezet küldetésére nézve.
Vegye fel a következő vezérigazgatót annak tudatában, hogy olyan személyt talált, akinek alapvető vezetői kompetenciái és értékei összhangban vannak az Ön stratégiai jövőképével és küldetésével.
Dennis C. Miller országosan elismert stratégiai vezetési tanácsadó és vezetői tanácsadó, aki több mint harmincöt éves tapasztalattal rendelkezik a nonprofit igazgatótanácsok és vezérigazgatók vezetésével való együttműködésben.
A A Guide to Recruiting Your Next CEO című könyvében Dennis egy olyan kézikönyvet nyújt, amelyet bármely nonprofit szervezet vezetősége használhat, hogy irányítsa a vezetői keresési erőfeszítéseit, és biztos lehessen abban, hogy a végeredmény pozitív lesz a szervezet számára.
A könyvben megtudhatja:
⬤ Mivel jár a keresési folyamat.
⬤ Hogyan dolgozza ki az ideális vezérigazgató pozícióprofilját.
⬤ Hogyan segít a megfelelő jelölt kiválasztásában, ha ismeri a stratégiai elképzeléseit.
⬤ Mely kulcsfontosságú vezetői kompetenciák és értékek segítik szervezetét a gyarapodásban.
⬤ Kiknek kell részt venniük a keresőbizottságban.
⬤ Hogyan járjon el a jelöltek azonosítása és szűrése során.
⬤ Miből áll az interjúkészítési folyamat.
⬤ Miért kritikus fontos a referenciák ellenőrzése.
⬤ Hogyan tárgyaljon olyan kompenzációs csomagról, amely mindenki számára megfelelő.
⬤ Hogyan biztosíthatja, hogy az új vezérigazgatónak a lehető legjobb esélye legyen a sikerre.
Ha ez az útmutatás úgy hangzik, mint amire a nonprofit szervezetének most szüksége lenne, akkor ezt a könyvet meg kell vásárolnia.
Ha éppen a saját vezérigazgató-keresésére készül...
Meghívom Önt, hogy töltse le a "Végleges jelöltértékelési mátrixomat". Segítségével objektíven értékelheti a jelöltek alkalmasságát, ahogy egyre közelebb kerül a végső felvételi döntés meghozatalához. A példányt a thenonprofitsearch.com/candidatescore címen igényelheti.
Érdemes letölteni a "Referenciaellenőrzési mátrixot" is a thenonprofitsearch.com/references oldalról, hogy rögzíthesse gondolatait és benyomásait a jelölt referenciáinak ellenőrzése során.
Mindkét sablon az én ajándékom Önnek, akár megvásárolja ezt a könyvet, akár nem.
Olvassa el, mit mondanak a kollégái erről a könyvről
"Mint tudják, a vezérigazgató felvétele és beiktatása az egyik legfontosabb intézkedés, amelyet egy igazgatótanács valaha is végrehajt. Gyakran még a tapasztalt igazgatótanácsok is küzdenek a megfelelő személy kiválasztásával, és a folyamat kihívást jelent számukra. Úgy gondolom, hogy ez a könyv szilárd védőkorlátokat fog nyújtani bármely nonprofit szervezet igazgatótanácsának a következő vezérigazgató-keresés során.".
David A. Williams, elnök-vezérigazgató, Make-A-Wish America
"Dennis új könyve nagyon hasznos vázlat a nonprofit igazgatótanácsok számára, hogy a vezetőségnek újra kell gondolnia az egész vezetői toborzási folyamatot, különösen azért, mert a legtöbb igazgatótanácsi tag csak egyszer vagy kétszer megy keresztül ezen. Túl nagy a kockázata annak, hogy elrontjuk.".
Jim Purcell, a Család- és Gyermekgondozó Ügynökségek Tanácsának vezérigazgatója.
