Útmutató az autizmushoz a munkahelyen, legjobb gyakorlatok az autista munkavállalók elhelyezéséhez

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

A Guide to Autism in the Workplace, Best Practices for Accommodating Autistic Employees

Könyv tartalma:

Neurodivergensnek lenni azt jelenti, hogy az agyunk másképp működik, mint az uralkodó társadalmi normák szerint "normális".

Nem a technológia az egyetlen olyan terület, ahol az ASD-s emberek hasznára lehetnek. A Microsoft autizmusprogramot indított, hogy kifejezetten autizmussal élő személyeket alkalmazzon. Az olyan dolgok, mint a csapatjátékosság vagy a nagyszerű kommunikációs készségek nem emelik ki azt, amit egy autista személy hozzá tud adni egy vállalathoz.

Bár az autizmussal élő emberek felvételének számos előnye van, az interjúkészítési folyamat gyakran gátat szabhat.

Sok autista ember számol be arról, hogy azért nem kap munkát, mert nem tud jól interjúzni. Sokak számára az interjúkészítés volt a legstresszesebb rész.

Az ASD-vel élő emberek nagyjából 60%-a átlagos vagy átlagon felüli intelligenciával rendelkezik, mégis 85%-uk munkanélküli" - olvasható a Harvard Business Review Neurodiversity as a Competitive Advantage című cikkében.

Egyes ASD-s emberek természetesnek tűnnek a technológiai világban.

Az autizmus spektrumán lévő emberek másként mutatják a jeleket és tüneteket.

A foglalkoztatás szociális aspektusa gyakran a legnehezebb az autizmussal élők számára.

Néhányan a spektrumon belül "maszkolásnak" vagy "álcázásnak" nevezett dolgot csinálnak. Ez lényegében azt jelenti, hogy mindent megtesznek azért, hogy úgy tegyenek, mintha nem lennének autisták, hogy beilleszkedjenek.

Az Autizmus a munkahelyen elmagyarázza, hogyan lehet produktív környezetet teremteni egy autista munkavállaló számára, hogyan lehet módosításokat végrehajtani, hogyan lehet sikeresen interjúztatni az ASD-s embereket, és egyszerű változtatásokat kínál az ASD-s munkavállalók befogadására.