Üzlet az asperger-szindrómásoknak: 42 legjobb gyakorlat az Asperger-szindrómás tulajdonságok sikeres munkahelyi használatához

Olvasói vélemények

A könyv erősen ajánlott forrás az Asperger-szindrómával vagy magasan funkcionáló autizmussal élő, a munkaerőpiacon tájékozódó személyek számára. Gyakorlati tippeket, meglátásokat és valós életből vett példákat kínál, amelyek jól rezonálnak a célközönségre, így könnyen olvasható és hasznos a karrierépítéshez.

⬤ Jól megírt és könnyen olvasható
⬤ gyakorlatias, sok megvalósítható tanáccsal
⬤ tisztelettel és megértéssel fordul a spektrumon lévők kihívásaihoz
⬤ valós példákat tartalmaz
⬤ hasznos mind az álláskeresés, mind a munkahelyi interakció szempontjából
⬤ önelemzésre és az erősségekre épülő karrierépítésre ösztönöz.

Lehet, hogy nem mindenkinek válik be; egyes olvasók személyre szabott visszajelzés céljából közvetlenebb kapcsolatot kívánhatnak a szerzővel.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Business for Aspies: 42 Best Practices for Using Asperger Syndrome Traits at Work Successfully

Könyv tartalma:

A legtöbb munkahely a szociális interakciók őrült örvénye - az alkalmazottak és a főnökök, a vevők és az ügyfelek, valamint bárki más jelenlévő között. A nem szociális feladatokhoz jobban illeszkedő mentális keretekkel rendelkező emberek gyakran figyelmen kívül maradhatnak és alulhasznosíthatók egy ilyen környezetben, de ez a könyv pontosan elmagyarázza, hogy az Asperger-szindrómások hogyan érhetik el, hogy tehetségüket felismerjék, és sikeres és nélkülözhetetlen alkalmazottakká váljanak.

Ashley Stanford a DSM-rendszert követve és könnyen használható formátumban foglalkozik mindazokkal a kérdésekkel, amelyek felmerülhetnek, ha egy AS-szel élő személy munkát vállal, mind a munkavállaló, mind a munkáltató szemszögéből. Leírja, hogy mi várható el minden munkavállalótól, és hasznos tippeket és megoldási lehetőségeket kínál, hogy az AS-személyek ne csak a lehető legteljesebb mértékben kiaknázhassák a lehetőségeiket, hanem kihasználhassák az erősségeiket is. Pozitív és derűs hangnemben mutatja be, hogy a megfelelő támogatásokkal és stratégiákkal leküzdhetők azok a mindennapi kihívások, amelyek még a legtapasztaltabb Aspie-kat is megbuktatják, beleértve a fizetésemelésről szóló tárgyalásokat, a munkaadó-munkavállaló kapcsolatokat, a csapatmegbeszéléseket, a karrierépítést és a szabadság kivételének időpontját. Egy számítógépes szoftvercég vezérigazgatójaként szerzett tapasztalataira támaszkodva olyan lépéseket is javasol, amelyeket a munkáltatók és a vezetők megtehetnek az AS-szel élő emberek munkakörnyezetének javítása érdekében, és kihasználhatják erősségeiket, hogy kiemelkedő munkavállalókká válhassanak.

A Business for Aspies segít az AS-szel élő embereknek abban, hogy lépéseket tegyenek a boldog, kiteljesedett és mindenekelőtt sikeres munkaélet felé. A könyv az AS-szel élő emberek munkáltatói, vezetői, partnerei és családtagjai számára kulcsfontosságú lesz.