Üzleti készségek adattudósoknak: Gyakorlati útmutatás hat kulcsfontosságú témakörben

Olvasói vélemények

Dr. David Stephenson „Üzleti készségek adattudósoknak” című könyve hangsúlyozza az üzleti készségek fontosságát a technikai tudás mellett az adattudósok számára. Gyakorlati tanácsokat ad a vállalati életben való eligazodáshoz és a szakmai kapcsolatok javításához, ami nemcsak az adattudósok, hanem a különböző üzleti szerepkörökben dolgozó egyének számára is előnyös.

⬤ Gyakorlati és alkalmazható tanulságok, amelyek minden üzleti szakember számára relevánsak.
⬤ A karrier sikeréhez elengedhetetlen puha készségekre összpontosít.
⬤ A szerző személyes tapasztalataiból és a szervezeti viselkedéssel kapcsolatos kutatásokból merít.
⬤ Értékes betekintést nyújt a vállalati életben való eligazodásba, így különösen hasznos az adattudomány területén újonnan kezdők számára.

Néhány olvasó rossz fizikai állapotban kapta meg a könyvet, ami befolyásolta az általános élményt.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Business Skills for Data Scientists: Practical Guidance in Six Key Topics

Könyv tartalma:

Ez a könyv elmagyarázza azokat az alapvető üzleti készségeket, amelyekre szüksége lesz ahhoz, hogy üzleti értéket nyújtson, és elemzőként vagy adattudósként karrierjét növelje. Két évtizedes iparági tapasztalatából származó legjobb gyakorlatokra, publikált kutatásokra, esettanulmányokra és személyes anekdotákra támaszkodva David Stephenson gyakorlatias és tömör áttekintést nyújt a céggel, a kollégákkal, a történetmeséléssel, az elvárásokkal, az eredményekkel és a karrierrel kapcsolatos alapvető készségekről - kiemelve, hogy az egyes témák hogyan kapcsolódnak az Ön egyedi helyzetéhez, mint egy nagyobb vállalaton belüli elemzési szakember.

A bevezetőből:

"A könyvben szereplő hat témát - vállalat, kollégák, kommunikáció (történetmesélés), elvárások, eredmények és karrier - hat fejezetben tárgyaljuk. Nagyjából abban a sorrendben kerülnek bemutatásra, ahogyan a karrierje során szüksége lesz rájuk, a projektvezetői készségek a könyv későbbi részében következnek. Az utolsó téma, a karrier, a karrier minden szakaszában releváns lesz, még akkor is, amikor az első adattudósként betöltött állását keresi.

Az első szakasz, a cég, segít egy nagyobb szervezeten belül dolgozni. Az első fejezet azt tárgyalja, hogy a szervezetek általában hogyan tekintenek az adattudósokra, miért veszik fel őket, és mit várnak el tőlük. Ez a fejezet kezdi megmagyarázni, hogy Ön mint adattudós hogyan tud üzleti értéket előállítani, ezt a témát a tízedik fejezet fejti ki részletesebben. A második fejezet azt írja le, hogyan kell kapcsolatot teremteni a szervezeten belüli sokféle egyénnel. Ha megérti, hogy a különböző szerepkörök és funkciók céljaik és értékeik tekintetében hogyan különböznek egymástól, jobban felkészülhet arra, hogy értékes eredményeket nyújtson számukra.

A második fejezet, a munkatársak, olyan interperszonális kihívásokkal foglalkozik, amelyek gyakran jelentős problémát jelentenek az adattudósok számára - kulturális félreértések, a nézeteltéréseken keresztüli tárgyalás és az irodai politika. A fiatalabb adattudósok általában kevésbé fontosnak tartják ezeket a témákat, egészen addig a napig, amíg hirtelen rendkívül fontosnak nem találják őket.

A harmadik rész, a történetmesélés, a szóbeli és vizuális prezentációkhoz kulcsfontosságú elveket és módszereket tárgyalja. Ez a szakasz leírja, hogyan tegye egyértelművé az üzenetét, ami elvben könnyű, de a gyakorlatban nehéz, és hogyan készítsen világos diákat, grafikonokat és táblázatokat. Részletesen kitér a rendezettség csökkentésére és a fókuszpontok felhívására szolgáló technikákra, kihasználva az olyan elveket, mint a Gestalt és a preattentív feldolgozás. Az ebben a részben található két fejezet talán a legközvetlenebbül releváns az adattudósok számára, és néhány nagyon gyors győzelmet biztosít, ahogyan azt a képzésben résztvevők reakcióiból láttam.

A negyedik szakasz, az elvárások az elvárások felállításának, a projekt elindításának és az érdekelt felek bizalmának fenntartásának technikáit tárgyalja. Külön kitérek arra, hogyan lehet konszenzust teremteni a projekt kezdetén, és hogyan lehet elkerülni azt a gyakori hibát, hogy keményen dolgozunk egy olyan megoldás létrehozásán, amelyet senki sem akar használni.

Az ötödik szakasz, eredmények, a leghasznosabb adattudományi projektek kiválasztásával kapcsolatos elveket, technikákat és esettanulmányokat mutatja be. Ezután olyan fogalmakat és keretrendszereket ír le, amelyek segítenek abban, hogy ezeket a projekteket sikeresen végigvigye, az adattudományi projektekben oly gyakori változó elvárások és a tisztánlátás hiánya ellenére.

A hatodik és egyben utolsó rész, karrier olyan kérdésekkel foglalkozik, amelyeket az adattudósok gyakran feltesznek nekem, például azzal, hogyan válasszon az álláslehetőségek között, hogyan erősítse meg önéletrajzát, és még azzal is, hogy kezdjen-e önállóan, szabadúszó adattudósként dolgozni.".