Valamit meg kell változtatni itt: Az öt szakasz a vezetői képességek kiaknázásának öt szakasza

Olvasói vélemények

Liz Weber „Something Needs to Change Around Here” című könyve átfogó útmutató a vezetői fejlődéshez, amely öt kulcsfontosságú szakaszra összpontosít, amelyek segítenek az egyéneknek hatékony vezetővé válni. A kritikusok dicsérték az egyszerű, megvalósítható tanácsokat és azt a képességét, hogy minden szintű vezetővel meg tud szólalni, így a könyv értékes forrás az új és a tapasztalt vezetők számára egyaránt.

⬤ Világos, megvalósítható lépések a vezetői fejlődéshez.
⬤ Magával ragadó és egyszerű írásmód.
⬤ Értékes minden szintű vezető számára, beleértve az új cégtulajdonosokat is.
⬤ Jól strukturált, értékelésekkel és irányadó kérdésekkel.
⬤ Ösztönzi a pozitív munkakörnyezetet és a hatékony csapatvezetést.

⬤ Egyes vélemények szerint nem egy átfogó „vezetői biblia”, hanem inkább egy hasznos eszköz.
⬤ Néhány olvasó túl egyszerűnek találhatja, ha mély elméletet keres.

(26 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Something Needs to Change Around Here: The Five Stages to Leveraging Your Leadership

Könyv tartalma:

Ha Ön egy vállalkozás tulajdonosa, igazgatótanácsi tag, csapatvezető, vagy éppen most kezdi a vezetői pályát, akkor Ön felelős mások vezetéséért. Vezetőként az Ön sikere a csapata sikerétől függ.

Ha ők haladnak előre, akkor Ön jól vezet. Ha küszködnek, akkor nem úgy vezeted a csapatodat, ahogyan vezetni kell őket. Bizonyára hallotta már ezt korábban, de ebben a gyönyörűen megírt és megtervezett könyvben Liz Weber vezetési tanácsadó végigvezeti Önt elképesztően egyszerű, ötlépcsős modelljén, hogy pontosan meghatározza, miért áll a csapata olyan kihívásokkal szemben, amilyenekkel szemben áll - és hogy Önnek mit kell változtatnia ahhoz, hogy segítsen előrevinni őket.

Ez a frissített második kiadás gyorsan olvasható és tökéletes az elfoglalt vezetők számára a könnyen áttekinthető formátumával, a könnyen megtalálható legfontosabb összefoglaló pontokkal és a javasolt vitakérdésekkel, amelyek azonnal felhasználhatók kisebb és nagyobb csapatokkal.

Intelligens felépítésének köszönhetően önálló vezetői könyvként is olvasható, vagy egy munkafüzettel párosítva erőteljes egyéni vagy csoportos tanulási élményt nyújthat. Ahogy az egyik szeminárium résztvevője mondta: "A kérdések önmagukban is erőteljesek ".

Más vezetők elolvasták ezt a könyvet, megtanulták A fókuszált vezetői fejlesztés öt szakaszát(TM), és megváltoztatták a vezetésüket. Ön is meg fogja tenni?

"Milyen fantasztikus könyv Olyan érzés volt, mintha a mi cégünknek írták volna. A könyv az összes főbb problémával foglalkozott, amellyel szembesültünk " -James Hobson, üzletfejlesztési igazgató

"Ezt a könyvet adom a vezetői coaching ügyfeleimnek, mint útitervet a vezetői fejlődés szakaszain keresztül vezető útjukhoz." -Dr. Margaret Carey, vezetői coach

"Útitervet adott ahhoz, hogy az új vezetői szerepemet hogyan juttassam el arra a szintre, amire szükségem van ahhoz, hogy a csapatom sikeres legyen " -Timi Yonkers, menedzser

"Ha valaha is úgy érezted, hogy nem tudod a következő lépést ahhoz, hogy a lehető legjobb vezető legyél... olvasd el ezt a könyvet." -Timothy R. Milburn, vezető/szerző

"Ez a könyv segít megerősíteni, amikor úgy érzem, hogy már nem tudom megmozdítani azt a hegyet " -T. Barnes, vezető

"Liz arra motivál, hogy jobb legyél, és hogy másoknak is segíts a fejlődésben." -Theresa Delgado, üzlettulajdonos