Vállalati alapértékek. Megvalósítás a meglévő vállalati kultúrákban

Eredeti címe:

Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures

Könyv tartalma:

Kutatás (egyetemi tanulmány) 2016-ban a következő tárgyból: Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, The FOM University of Applied Sciences, Hamburg, course: Angol nyelven, abstract: A „Fortune 100” legtöbb vállalatának vannak vállalati alapértékei. Olyan értékek, amelyek az alapítók vagy a vezetőség meggyőződését hivatottak képviselni.

Sok esetben azonban ezek az értékek értelmetlenek. Ennek oka sok esetben az, hogy a vállalat felelős személyei úgy gondolják, hogy kell. Hogy miért? Mert többnyire minden sikeres vállalat definiált valamilyen értéket is.

Ez a megközelítés azonban több kárt okozhat, mint pozitív hatást. Az értékekhez való ragaszkodáshoz a vállalat minden tagjának határozott kiállása szükséges.

Nem csak az alkalmazottaknak kell kialakítaniuk a megélt értékek iránti gondolkodásmódot. A vállalatirányításnak és a stratégiának is ugyanolyan értelemben kell elfogadnia az értékeket, mint az egyes alkalmazottaknak.

Az értékek helyes vagy helytelen megélése tehát nem elhanyagolható hatással lehet a vállalatirányításra, a kultúrára és a stratégiára. Ez a feladat rövid áttekintést ad a vállalati alapértékek jelentéséről, lehetséges hatásáról és megvalósításáról egy meglévő vállalati kultúrában.