Változás és gyarapodás: A változásvezetés modern megközelítése

Olvasói vélemények

Wendy L. Heckelman, Ph.D. „Change and Thrive” című könyve időszerű útmutató a vezetők számára a szervezeti változások irányításához, különösen a közelmúltban bekövetkezett globális zavarok összefüggésében. Hangsúlyozza a csapatok beleegyezésének fontosságát, és stratégiákat kínál a hatékony változásmenedzsmenthez anélkül, hogy megzavarná az alapvető üzleti tevékenységeket.

A könyv rendkívül releváns az aktuális kihívások szempontjából, gyakorlati vezetői útmutatást nyújt, rendkívüli tippeket ad a kritikus üzleti döntésekhez, és interaktív megközelítést tesz lehetővé a vezetői készségek fejlesztéséhez.

Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv nem ad konkrét megoldásokat arra, hogy a szervezeteknek milyen változtatásokat kellene végrehajtaniuk, mivel arra ösztönzi a vezetőket, hogy ezeket saját szakértelmük alapján határozzák meg.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Change and Thrive: A Modern Approach to Change Leadership

Könyv tartalma:

Egy szervezet vezetőjeként számos kihívással és kritikus döntéssel kell szembenéznie a változások sikeres átvészelése érdekében. A változás lényege éppen az, hogy gyorsan, a szeme előtt történhet. A változás természeténél fogva bomlasztó hatású, és még a legképzettebb vezetőket és egyéneket is kibillentheti az egyensúlyából. Szerencsére megfelelő tervezéssel és felkészüléssel a vezetők nem csak kezelni tudják a változást, hanem gyarapodni is tudnak Change and Thrive egy áttörést jelentő megközelítést kínál a változás irányításához és vezetéséhez Az érzelmi intelligencia és a szervezeti pszichológia elvein gyökerező Change and Thrive gyakorlatias és adaptálható koncepciókat mutat be, amelyek bármely szervezetre vagy helyzetre alkalmazhatók.

A szerző az átmenet-vezetés(R) időtálló és kutatásokon alapuló 5C keretrendszerére támaszkodva szisztematikus módszertant nyújt az olvasóknak, amelyet számos szervezetben és környezetben sikeresen alkalmaznak. Ez a nagy hatású kézikönyv lehetővé teszi, hogy bármilyen változással kapcsolatos kezdeményezésben a sikerhez szükséges magabiztossággal és készségekkel navigáljon.

Wendy L. Heckelman, Ph. D., a WLH Consulting, Inc. elnöke és alapítója, több száz jelentős változással kapcsolatos kezdeményezésben nyújtott tanácsadást és konzultációt az Egyesült Államokban, Európában, Latin-Amerikában és Ázsiában. Közel 30 éve dolgozik együtt Fortune 100-as ügyfelekkel, köztük gyógyszeripari, biotechnológiai, egészségügyi, állategészségügyi és fogyasztási cikkeket gyártó szervezetekkel, és segít a vezetőknek és az egyéneknek felkészülni és boldogulni a viharos és átalakító változások során. Széles körű multinacionális tapasztalatai mellett Wendy számos nonprofit és feltörekvő vállalkozói szervezettel dolgozott együtt, segítve őket a változások és átalakulások sikeres átvészelésében.

"Mindannyian felismerjük, hogy a változás állandó, és hogy a változásokra agilisabbnak kell lennünk, ha azt akarjuk, hogy a legjobb tehetségként ismerjenek el minket, ezért hálás vagyok, hogy Wendy könnyen követhető útitervét kaptam meg arról, hogyan ne csak a változást valósítsuk meg, hanem hogyan boldoguljunk sikeres változásvezetőként.".

--LAURIE COOKE, elnök-vezérigazgató, Healthcare Businesswomen's Association.

"A változáshoz mindenkinek - egyéni személyiségével és képességeivel együtt - a nagy asztalnál kell ülnie és teljes mértékben részt vennie. Wendy Change and Thrive című modernkori útmutatója nemcsak megerősíti azt a fajta vezetéstípust, amely üdvözli a befogadást, hanem megfelelően elismeri azt, mint a jobb megoldások és eredmények garanciáját. Különösen a Coaching fejezet, a "Guide All Be All", kiemelkedik a befogadó vezetés ".

--SUSAN MACKENTY BRADY vezérigazgató, Simmons University Institute for Inclusive Leadership.

"Ismerős szervezetekből vett példákkal és földhözragadt, lendületes írásokkal teli a Change and Thrive gyakorlati eszközöket nyújt a szervezeti vezetőknek a változások megértéséhez és kezeléséhez.

--HARVEY A. HORNSTEIN, PH. D. Professor Emeritus, Teachers College, Columbia University.