Változó munkaügyi politikák és munkaszervezés Kínában: Hatás a vállalatokra és a munkavállalókra

Eredeti címe:

Changing Labour Policies and Organization of Work in China: Impact on Firms and Workers

Könyv tartalma:

A kínai gazdaság központi tervrendszerből piacorientált rendszerré történő átalakulása mélyreható hatással volt a vállalati szintű irányítási rendszerekre és gyakorlatokra, különösen a munkaszervezésben bekövetkezett változásokra.

Ennek egyik következménye a növekvő társadalmi egyenlőtlenség, amely a munkavállalók jövedelmének és foglalkoztatási feltételeinek egyenlőtlenségében tükröződik. Ez a könyv, amely kiterjedt eredeti kutatáson, többek között Kína különböző régióiban készített interjúkon és kérdőíves felméréseken alapul, e változások pontos természetét és hatásait vizsgálja.

Megvizsgálja az állami tulajdonú vállalatokat, a külföldi tulajdonú vállalatokat és a hazai magánvállalatokat, megvitatja, hogy a munkavállalók mennyire elégedettek a foglalkoztatási feltételeikkel, és hogy igazságosnak tartják-e a foglalkoztatási feltételeiket, valamint felvázolja, hogy a kínai vezetők és munkavállalók milyen változásokat várnak a jövőben.