Valued at Work: Az előítéletek megvilágítása a nők bevonása, képessé tétele és megtartása érdekében a Stemben

Olvasói vélemények

Lauren Neal „Valued at Work” című könyve lenyűgözően mutatja be azokat a kihívásokat, amelyekkel a nőknek a férfiak által dominált munkahelyeken, különösen a STEM területeken kell szembenézniük. A könyv átélhető anekdotákon, valós példákon és beszélgető stílusú elbeszéléseken keresztül foglalkozik a tudattalan előítéletekkel és a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (EDI) fontosságával a támogató munkakörnyezet megteremtésében. A meglátások mind az egyének, mind a nemek közötti egyenlőség javítására és a tehetségek megtartására törekvő szervezetek számára értékesek.

A könyvet kiemelik az éleslátó tartalom, a könnyen olvasható elbeszélő stílus, a gyakorlati tanácsok és a valós életből vett történetek használata miatt, amelyek a témát átélhetővé és magával ragadóvá teszik. Sok kritikus nagyra értékeli, hogy felhívja a figyelmet a tudattalan előítéletekre, és konkrét lépéseket kínál a sokszínűség kezelésére és a nők munkahelyi megtartására. A beszélgetéses formátumot erős pontnak tartják, amely a beszélgetéseket könnyen érthetővé teszi.

Egyes kritikusok úgy találják, hogy a könyv elsősorban a STEM területén dolgozó nők munkahelyi tapasztalataira összpontosít, ami nem biztos, hogy minden olvasóra vonatkozik. Néhány felhasználó megjegyezte, hogy csak a könyv egy részét olvasta, így meglátásaik korlátozottak lehetnek. Nincs jelentős kritika, de a potenciális vásárlóknak érdemes megfontolniuk, hogy a tartalom hogyan alkalmazható a saját kontextusukra, ha nem a férfiak által dominált területeken dolgoznak.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Valued at Work: Shining a Light on Bias to Engage, Enable, and Retain Women in Stem

Könyv tartalma:

A nemek közötti statisztikáik romlanak, a nők nem jutnak előrébb, a visszajelzéseik rosszak, és túl sokan távoznak. Mi folyik itt?

A hagyományosan férfiak által uralt műszaki szektorban navigáló nők túl gyakran érzik magukat láthatatlannak, frusztráltnak és alulértékeltnek a munkahelyen. Lauren Neal átélte ezt, és olyan kipróbált és bevált megközelítéseket dolgozott ki, amelyeket a férfiak által dominált szervezetek alkalmazhatnak a nők motiválása és megtartása érdekében. Mert csak egy valóban felhatalmazott, sokszínű munkaerő képes a legjobb üzleti eredményeket és innovációkat előmozdítani.

A Valued at Work valós történetek által inspirált Valued at Work olyan eszközöket ad, amelyekkel átveheti az irányítást és valódi változásokat hajthat végre anélkül, hogy a munkaerő bármelyik tagja elidegenedne tőle!

Lauren Neal díjnyertes okleveles mérnök és okleveles projekt szakember az energiaiparban. Miután 2005 óta világszerte több millió dolláros projekteken dolgozott férfiakkal és nőkkel offshore, szárazföldi és helyszíni munkában, keresett előadó és író, aki a nemek közötti egyenlőségért száll síkra a tudományos és műszaki tudományok területén.