Értékelés:
A könyv hasznos forrásként szolgál az új vezetők számára, különösen a munkahelyi mentális egészséggel összefüggésben. Könnyen hozzáférhető információkat és gyakorlati eszközöket nyújt az emberek hatékony irányításához, miközben tudatában van a mentális egészséggel kapcsolatos alapvető kérdéseknek.
Előnyök:Könnyen érthető az új felügyelők számára, fontos jogi és vezetési betekintést nyújt, időszerű a mentális egészségre való összpontosítás, gyakorlati eszközök a munkahelyi problémákban való eligazodáshoz, erősen ajánlott mindenkinek, aki másokkal dolgozik.
Hátrányok:A kritikákban nem említették.
(3 olvasói vélemény alapján)
There's an Elephant in Your Office, 2nd Edition: Practical Tips to Successfully Identify and Support Mental and Emotional Health in the Workplace
Az amerikai felnőtt lakosság negyede, 64.
6 millió ember él mentális zavarral. De csitt, erről nem beszélünk a munkahelyünkön - egészen mostanáig.
Miután felismerték, hogy itt az ideje egy olyan posztpandemikus környezetet teremteni, ahol mindenki végezheti azt a munkát, amire felvették, beleértve a mentális betegséggel vagy pszichiátriai fogyatékossággal élő alkalmazottakat is, Ashley Sides Johnson és Andrea Sides Herron ismét megjelentették a There's an Elephant in Your Office című könyvet: Gyakorlati tippek a munkahelyi mentális és érzelmi egészség sikeres azonosításához és támogatásához, második kiadás. Egy elefántcsordát használva a mentális betegséggel vagy rossz mentális egészségi állapotú epizóddal küzdő alkalmazottak metaforájaként, Ashley és Andrea megosztják kollektív tudásukat és tapasztalataikat, hogy a munkáltatókat, vezetőket és felügyelőket felvértezzék azokkal az eszközökkel és információkkal, amelyekkel segíthetnek a vállalati ranglétra minden fokán álló embereknek észrevenni, azonosítani és megfelelően kezelni az irodában lévő elefántokat.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)