Veszély a komfortzónában: Az igazgatótanácstól a postázószobáig - Hogyan törhetjük meg az amerikai üzleti életet megölő elnéző szokást?

Olvasói vélemények

A könyv betekintést nyújt a munkahelyi jogosultságokba, és olyan vezetési stratégiákat kínál, amelyekkel a dolgozókat túl lehet motiválni ezen a gondolkodásmódon. A könyvet dicsérték gyakorlati tanácsai és a különböző szervezeti kontextusokban való relevanciája miatt. Ugyanakkor kritika is érte, amiért félelemalapú vezetési taktikákat népszerűsít, és negatív képet fest a munkavállalókról.

⬤ Világos meglátásokat nyújt a jogosultsági mentalitásról a kereső mentalitás felé való elmozduláshoz.
⬤ Alkalmazható témák az elavult gyakorlatokkal küzdő szervezetek számára.
⬤ Az élet és az üzleti élet különböző területein hasznos, időtálló tanácsok.
⬤ Releváns frissítéseket tartalmaz a legújabb kiadásban.
⬤ Ösztönzi az önérvényesítést és a szakmai élet irányítását.

⬤ Számos nyelvtani és interpunkciós hiba.
⬤ Kritizálják a félelem alapú vezetési stílus népszerűsítése miatt.
⬤ Néhány olvasó szerint a megközelítés túlságosan negatív a munkavállalókkal szemben.
⬤ Nem minden gondolatot tartanak relevánsnak vagy gyakorlatiasnak a mai környezetben.
⬤ Úgy ítélték meg, hogy a szervezeten belüli együttműködés helyett a versengést ösztönzi.

(16 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Danger in the Comfort Zone: From Boardroom to Mailroom -- How to Break the Entitlement Habit That's Killing American Business

Könyv tartalma:

Az amerikai munkaerő "jogosultsági" mentalitás jelenségének vizsgálata - az emberek inkább a jutalmakkal foglalkoznak, mint a felelősségükkel.

A szerző, Judith M. Bardwick rámutat, hogy bár a "félelem" eleme kétségtelenül nőtt az elmúlt néhány évben, a jogosultsági attitűd még mindig szilárdan rögzült minden szinten.

A Veszély a komfortzónában három alapvető gondolkodásmódot ír le, és bemutatja mindegyiknek az egyénekre és szervezeteikre gyakorolt hatását:

⬤ Entitlement -- az emberek úgy érzik, hogy jogosultak a jutalmakra, és letargikusak azzal kapcsolatban, hogy ki kell érdemelniük azokat.

A motiváció és a munkával való elégedettség alacsony.

⬤ Félelem -- az emberek megbénulnak.

Az elbocsátások fenyegetése miatt inkább a munkájuk védelmére koncentrálnak, mint arra, hogy jól végezzék a munkájukat.

⬤ Az embereket a kihívások energiával töltik fel.

Tudják, hogy teljesítményüket észreveszik -- és megjutalmazzák Ezt a mérföldkőnek számító művet frissítették és bővítették -- öt teljesen új fejezettel --, hogy megfeleljen a nemzet termelékenységét és morálját érintő mai folyamatos kihívásoknak. Bardwick új, konkrét technikákat kínál, amelyekkel az embereket a félelem és az önelégültség mocsarából kiemelhetjük, és a valódi jövedelem energiájával lángra lobbanthatjuk őket.