Vezess többet, irányíts kevesebbet: 8 fejlett vezetői készség, amely megdönti a konvenciókat

Olvasói vélemények

Marvin Weisbord és Sandra Janoff „Lead More, Control Less: 8 Advanced Leadership Skills that Overturn Convention” című könyvét a kritikusok gyakorlatias és éleslátó útmutatóként emelték ki a vezetők számára, amely az önfejlesztésre, a kedvező környezet kialakítására és a fejlett vezetői készségek alkalmazására összpontosít, hogy bevonjon és felhatalmazzon másokat. A recenzensek nagyra értékelik a világos írást, a valós példákat és a megvalósítható technikákat, de a könyv fizikai állapotával kapcsolatban vegyes vélemények érkeztek a könyv átvételekor.

⬤ Gyakorlati és megvalósítható vezetői készségeket kínál.
⬤ Kiterjedt helyszíni teszteléssel alátámasztott, valós példákat nyújt.
⬤ Arra ösztönzi a vezetőket, hogy az önfejlesztésre és a mások boldogulását elősegítő struktúrák létrehozására összpontosítsanak.
⬤ Magával ragadó, világos és könnyen érthető írásmód.
⬤ Arra ösztönzi a vezetőket, hogy vállalják a kihívásokat, beleértve a szorongás és a konfliktusok kezelését a csoportokban.

⬤ Néhány vásárló rossz fizikai állapotban lévő könyveket kapott, annak ellenére, hogy új példányokat rendelt.
⬤ Egyes technikák nem tűnhetnek intuitívnak és gyakorlatot igényelnek a hatékony alkalmazáshoz, ami egyes olvasók számára akadályt jelenthet.

(32 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Lead More, Control Less: 8 Advanced Leadership Skills That Overturn Convention

Könyv tartalma:

Elkötelezettség, kezdeményezés és innováció felszabadítása.

Évtizedeken át csoportokat vezettek szerte a világon, és Marvin Weisbord és Sandra Janoff rájöttek, hogy a vezetés nem szokványos megközelítésével kiváló eredményeket érhetnek el. A vezetőknek továbbra is arra van szükségük, hogy mindenkit ugyanazon célok mentén hangoljanak össze. De az energia, a kreativitás és a termelékenység maximalizálása érdekében többet nyernek azzal, ha a viselkedés helyett a struktúrára összpontosítanak, lehetővé téve az emberek számára, hogy felelősséget vállaljanak és önmagukat irányítsák.

A Lead More, Control Less nyolc alapvető készséget ír le az autonómia és az önvezetés kultúrájának kialakításához. Weisbord és Janoff példákon és esettanulmányokon keresztül írja le, hogyan oszthatják meg a vezetők a felelősséget, hogyan oldhatják meg a csoportkonfliktusokat, hogyan mutathatják meg mindenkinek a nagy egészet és még sok más dolgot. Ezzel a megközelítéssel a vezetők valóban több kontrollt nyernek azáltal, hogy feladják azt.".