Vezess úgy, mint egy ember: Gyakorlati lépések a nagy elkötelezettségű csapatok kialakításához

Olvasói vélemények

A könyv hangsúlyozza a vezetés emberközpontú megközelítésének fontosságát, a cél és az értékek megértésén keresztül a munkavállalók elkötelezettségére összpontosítva. Gyakorlati lépéseket mutat be a vezetők számára a pozitív munkakultúra előmozdítására és a csapataikkal való valódi kapcsolat kialakítására.

A könyv éleslátó, értékes információkat és gyakorlati tanácsokat nyújt a dolgozók elkötelezettségének és a vezetés fejlesztésének elősegítéséhez. A személyes tapasztalatok és a megvalósítható lépések között egyensúlyt teremt, így a jelenlegi és a feltörekvő vezetők számára is átélhetővé és gyakorlatiassá teszi a könyvet. Az olvasók értékelik a világos, átélhető írást és a modern vezetői igényekre való összpontosítást.

Néhány olvasó számára kihívást jelenthet a stratégiák végrehajtása, mivel az elméletben egyszerű koncepciókat a gyakorlatban nehéz lehet megvalósítani.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Lead Like a Human: Practical Steps to Building Highly Engaged Teams

Könyv tartalma:

Érezted már úgy, hogy a munkádban nem a legteljesebb életet éled?

Vagy hogy valaki másnak kell tettetned magad, csak hogy sikeres legyél?

Adam Weber életcéljává tette, hogy segítsen az embereknek a legjobb önmagukká válni, és felfedezni, hogyan válhat a karrierjük válasz a céljukra. Az emberekkel kapcsolatos megoldások egyik vezetőjeként megmutatja a vezetőknek, hogyan hozhatják ki a legjobbat a munkatársaikból, és megtapasztalta, hogy amikor az alkalmazottak teljes énjüket hozzák a munkába, felszabadítják valódi potenciáljukat, és nagyszerű dolgokat tesznek - mind önmagukért, mind az őket alkalmazó szervezetekért. Hogyan? A vezetés új megközelítése révén, amely megköveteli az üzletemberektől, hogy hitelesek, sebezhetőek, önmaguk legyenek - legyenek emberek.

A Lead Like a Human című könyvben Adam megosztja a vezetésről alkotott egyedi nézőpontját, valamint gyakorlati tippeket ad a felhatalmazott alkalmazottakból álló, elkötelezett csapatok építéséhez és vezetéséhez. A tartós kultúra megteremtésétől kezdve az adatok felhasználásán át a szervezet legnehezebb problémáinak feltárásáig megtanulhatja, hogyan vonja be az embereit úgy, hogy az innováció és a valódi üzleti növekedés motorja legyen. Ha emberként vezet, akkor felszabadítja a saját és az embereiben rejlő potenciált, lehetővé téve, hogy mindenki olyan hatásos munkát végezzen, amely kihívást jelent, magával ragadó és végső soron inspiráló.