Olvasói vélemények
Összegzés:A könyvet nagyra értékelik a vezetésről szóló értő és közérthető tartalma miatt, amely a vezetők önreflexiójára és személyes fejlődésére ösztönzi őket. Példákkal és illusztrációkkal alátámasztott értékes tanácsokat ad.
Előnyök:Masszívan lényeglátó, könnyen olvasható, önreflexióra hív, ragyogó tanácsok, hasznos példák és ábrák, értékes betekintés a belső vezetésbe, kiváló szerző.
Hátrányok:Nincs külön megemlítve a véleményekben.
(5 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Leading Out of Who You Are: Discovering the Secret of Undefended Leadership
Könyv tartalma:
A vezetés magában foglalja a hatalmat és a mások feletti befolyást - de mindannyiunkat csapdába ejt a bennünk rejlő pszichológiai kényszer, hogy bármilyen irányítással rendelkezünk, azt a saját céljainkra használjuk. Honnan ered ez a kényszer? A szerző négy, a gyermekkorunkban kialakult én-mintát ír le, amely a hajtóerőink és félelmeink forrása - az alakítás, a meghatározás, az alkalmazkodás és a védekezés -, és bemutatja, hogyan határozzák meg azokat az igényeket, amelyeket vezetőként próbálunk kielégíteni az életünkben.
Természetes ösztönünk, hogy vezetésünkkel inkább saját szükségleteinket, mint másokét kielégítsük, az, amit ő "védekezésnek" nevez. A védekező vezetés egyik stratégiája az, hogy kiépítünk egy "első színpadot" és egy "hátsó színpadot", ami lehetővé teszi számunkra, hogy önmagunk egyes aspektusait felfedjük vagy elrejtsük aszerint, hogy mennyire fenyegetőnek érezzük a közönségünket.
Bár a legjobb emberi közönség (biztonságos kapcsolatokban, szeretetteljes házasságokban, mély barátságokban stb.) bizonyos mértékig kielégítheti a feltétel nélküli és megbízható jóváhagyás iránti igényünket, végső soron a jóváhagyás spirituális forrását kell megtalálnunk, ha teljes mértékben rendelkezésre akarunk állni, hogy szabadon szolgálhassunk másokat. Tanulmányi kérdésekkel és gyakorlatokkal, valamint vezetői eszközökkel és online közösséggel.
