Olvasói vélemények
Összegzés:Trond Arne Undheim „Leadership From Below” című könyve egyedülálló nézőpontot kínál a vezetésről, hangsúlyozva az egyének kulturális hátterének és társadalmi dinamikájának megértésének fontosságát a tisztán hierarchikus struktúrák helyett. A könyv a vezetési stílusok fejlődését tárgyalja, amelyek alkalmasak a vezetők új generációjának, akik elfogadják az együttműködést és a technológiát, és ezáltal relevánsak a mai sokszínű munkaerő számára. A könyv a gyakorlati tanácsokat közérthető nyelvezettel ötvözi, így a fiatalabb és idősebb vezetők számára egyaránt vonzó.
Előnyök:⬤ Holisztikus képet nyújt a vezetésről, amely figyelembe veszi a kultúrát, a technológiát és az életmódot.
⬤ Magával ragadó és közérthető írói stílus, amely az olvasókkal is megérteti magát.
⬤ Gyakorlati tanácsok és anekdoták segítik a megértést.
⬤ Értékes betekintés a vezetők új generációjának jellemzőibe.
⬤ Hasznos eszközöket kínál a modern kihívásokhoz való alkalmazkodáshoz a változatos és dinamikus munkakörnyezetekben.
⬤ A jobb elraktározás érdekében minden fejezet végén a kulcsfogalmak áttekintése.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó számára kevésbé vonzó lehet a párbeszédes stílus, ha a hagyományos formátumokat kedveli.
⬤ Azok, akik a gyakorlati tapasztalatokat részesítik előnyben az elméleti megközelítésekkel szemben, esetleg nem fogják teljes mértékben értékelni a könyvet.
⬤ Felületesnek tarthatják azok az olvasók, akik a mélyebb elemzést vagy a hagyományos vezetési kereteket részesítik előnyben.
(6 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Leadership from Below
Könyv tartalma:
Az interkulturálisan gondolkodó, szociálisan hálózatba kapcsolt vezetők internetes generációja újradefiniálja a munkahelyeket. A vezetés lassan reagál.
Az ázsiai filozófia - olyan fogalmakkal, mint a ba, a zen, a feng shui és a ki - egyre fontosabbá válik a holnap vezetői számára. Ha ezt összekeverjük a skandináv gondolkodásmóddal, az egyenlőséggel, a nyitottsággal és a nemek közötti egyenlőséggel, hozzáadjuk a hálózati hatások kifinomult használatát, akkor kezdjük megérteni az internet valódi logikáját a munkahelyen.
A kulturális sokszínűség és a technológiai függőség olyan globális trendek, amelyek állandó figyelmet igényelnek. Ismerje meg: - Hogyan vezessen anélkül, hogy vezető lenne - Hogyan alkalmazkodjon gyorsan a változásokhoz - Hogyan gyarapodjon a sokszínűségben - Hogyan legyen trendteremtő a technológiában - Hogyan legyen a csúcson, de mégis legyen élete.
