Vezetés az emberséggel: Hogyan teremt értéket a cél

Olvasói vélemények

Tom Wellner „Emberiességgel vezetni: Hogyan teremt értéket a cél” című könyvében betekintést nyújt az együttérző vezetésbe, különösen a COVID-19 világjárvány által támasztott kihívások összefüggésében. A könyv hangsúlyozza a célorientált vezetés és a szervezeteken belüli erős kapcsolatok kiépítésének fontosságát. Gyakorlati eszközöket és stratégiákat kínál a vezetők számára, hogy a profitorientált világban való eligazodás közben előmozdítsák az empátia, az innováció és az együttműködés kultúráját. Sok olvasó inspirálónak és jól megírtnak találta a könyvet, bár néhányan úgy vélték, hogy túlságosan a szerző személyes tapasztalataira összpontosít.

⬤ Frissítő nézőpontot kínál a vezetésről, a célt és az emberséget a profit helyett hangsúlyozva.
⬤ Gyakorlati eszközöket és stratégiákat kínál a vezetők számára.
⬤ Jól megírt és könnyen olvasható, valós példákkal.
⬤ Arra ösztönzi a vezetőket, hogy ápolják az együttérzést és helyezzék előtérbe az alkalmazottak jólétét.
⬤ Foglalkozik a világjárvány során felmerülő kihívásokkal és azok kezelésével.

⬤ Néhány olvasó úgy látja, hogy túlságosan a szerző személyes tapasztalataira összpontosít.
⬤ Néhányan túl tudományosnak vagy terjedelmesnek találták a stílusát.
⬤ Vannak olyan vélemények, amelyek szerint a könyv inkább emlékeztetőnek tűnik, mint egyszerű útmutatónak.

(28 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading with Humanity: How Purpose Creates Value

Könyv tartalma:

Egy több mint negyvenezer munkatársat foglalkoztató és több mint negyven-ötezer lakost kiszolgáló vállalat élén Wellner megérti, hogy a kultúra valódi átalakításához nagy erőfeszítésre, szándékra és bátorságra, valamint alázatra és nagylelkűségre van szükség.

Emberiességgel vezetni: Marrying Profit with Purpose (A profit és a cél összeházasítása) című könyvben a vezetők megtanulják, hogyan végezzenek értelmes munkát az emberekkel, hogyan inspirálják a valódi gondoskodás kultúráját, és hogyan mozgósítsanak mindenkit egy olyan cél köré, amely nemcsak a mindennapi munkájukon túlmutat, hanem azt meg is határozza. A könyv megmutatja az olvasóknak, hogy mi kell ahhoz, hogy elkötelezzék magukat az emberek mellett és befektessenek beléjük, segít nekik felismerni a bennük rejlő legteljesebb potenciált, és hogyan lehet bármilyen környezetet a vitalitás, a növekedés és a cél helyévé alakítani.

Wellner tisztán és őszintén beszél vezetői tapasztalataiból, hogy új szemléletmódot kínáljon az emberek, a kultúra, az üzlet és a siker szemléletéhez. Példákban gazdagon részletezi, hogyan fektethetnek be a vállalatok a vállalkozókba, hogyan diverzifikálhatják befektetési portfóliójukat, és hogyan javíthatják az általuk kiszolgált emberek életét az innovatív technológiák és folyamatok alkalmazásával. Azáltal, hogy bemutatja a sokszínű, interkontinentális vállalatokban együttműködő, kommunikatív csapatok létrehozásának bevált stratégiáit, minden szinten a vezetők kezébe adja a szükséges eszközöket ahhoz, hogy a kiszámíthatatlan zavarokkal szembeszállhassanak.

Az együttérző, őszinte és mások képességeibe vetett hitével Wellner olyan módon alkalmazza a maga csillapíthatatlan kíváncsiságát és az élethosszig tartó tanulás iránti elkötelezettségét, amely kreativitásra ösztönzi a frissen végzett és a tapasztalt vezetőket egyaránt. Vezetés emberséggel: A nyereség és a cél összeházasítása olyan példákon keresztül mutatja be az embereket, folyamatokat, technológiákat és innovációkat, amelyek arra késztetik az olvasót, hogy megvizsgálja, hogyan alakíthatja át saját vállalkozását, és hogyan tarthatja fenn a nyereségességet még bizonytalan időkben is, nagyrészt azáltal, hogy nem felejti el, mi és ki lakozik vállalkozásának dobogó szívében.