Vezetés és nárcizmus a szervezetben

Eredeti címe:

Leadership and Narcissism in the Organization

Könyv tartalma:

A nárcisztikusokat olyan embereknek tartják, akik erős karizmájuk, nagyszerű látásmódjuk és azon képességük miatt, hogy meggyőzzék a tömeget arról, hogy olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyekkel mások nem. Vannak követőik és rajongóik, és képesek irányítani őket.

Másrészt a nárcisztikus vezetők az empátia hiányát és magas szintű agresszivitást fejeznek ki, és állandó kritikát gyakorolnak másokkal szemben, miközben elutasítják a teljesítményükre vonatkozó visszajelzést. Ezek a tulajdonságok arra utalnak, hogy az ilyen vezetőknek erős a felsőbbrendűségi jogosultság érzése; ezért nehéz velük együtt dolgozni. A vállalati világban sok nárcisztikus személyiségű egyént választanak szervezetek vagy csapatok vezetőjévé, ami gyakran árt a munkatársaiknak és beosztottaiknak.

Nagyon kevés alsóbb szintű alkalmazottnak van pozitív megítélése narcisztikus vezetőjéről, vagy elégedett a munkájával, ezért szükség van arra, hogy egy adott témában már létező cikkek alapján kvalitatív kutatással mérjük a narcisztikus vezető megítélése és a vezetői értékelési módszer közötti összefüggést. Ez a könyv betekintést nyújt a pszichológiába és a vezetésbe azáltal, hogy összekapcsolja a nárcisztikus személyiséget a vezetői szereppel és a vezető értékelésének módszerével, valamint tárgyalja a vezetés pozitív vagy negatív eredményeit.

Az olvasók megismerhetik a nárcisztikus egyének és vezetők jelenségét, valamint az ilyen személyiségek tulajdonságait és vonásait. Ez a kutatási monográfia a munka- és szervezetpszichológia, valamint a vezetéstudományok területén dolgozó kutatók, egyetemi oktatók és felsőfokú hallgatók érdeklődésére tarthat számot.