Vezetés zavaros időkben: Navigálás az egyházi és szervezeti változásokban

Olvasói vélemények

A „Leading in DisOrienting Times” című könyve nagyra értékelt a változó környezetben, különösen egyházi környezetben való vezetés mélyreható feltárása miatt. Hangsúlyt fektet az átalakító, szolgáló vezetésre, és gyakorlati stratégiákat kínál a kihívások leküzdésére, miközben megőrzi az alapvető értékeket.

A könyv kiváló perspektívát nyújt a szolgáló vezetésről, integrálja a transzformatív tanulás elméletét, változatos és jól körülhatárolt nézőpontokat kínál, szilárd forrásnak számít a tanárok és a gyakorlati szakemberek számára, és hangsúlyozza a kapcsolatok fontosságát a vezetésben. Sok recenzens találta éleslátónak és relevánsnak a mai egyházi vezetők számára.

Egyes olvasók az egyházi vezetés hangsúlyozását specifikusnak találhatják, és szélesebb körű alkalmazásokat kereshetnek. A recenziókban kevés kritikát említettek, ami általánosságban pozitív fogadtatásra utal.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading in Disorienting Times: Navigating Church & Organizational Change

Könyv tartalma:

Jack Mezirow, az oktatáselmélet egyik vezetője szerint minden transzformatív tanulás egy "zavaró dilemmával" kezdődik: egy olyan gondolattal vagy tapasztalattal, amely megkérdőjelezi vagy megváltoztatja az alapvető értékeket és feltételezéseket.

Gary Nelson és Peter Dickens, a gyülekezetekkel és szervezetekkel való munkában nagy tapasztalattal rendelkező lelkészek és tanárok úgy vélik, itt az ideje, hogy a keresztény vezetők "dezorientálódjanak", hogy a keresztény vezetés alapvető értékeit és feltételezéseit átformálják és lebontsák, hogy a vezetési feladatot új módon láthassák. A keresztény és világi tudományok aktuális szakirodalmát egyéni és szervezeti példákkal vegyítve a Leading in DisOrienting Times (Vezetés dezorientáló időkben) a szolgáló vezetés koncepcióját támogatja, amely kezdetben talán dezorientáló, de végül felszabadító hatású.