Management Practices for Engaging a Diverse Workforce: Tools to Enhance Workplace Culture
Ez az egyedülálló kötet megmutatja, hogyan lehet kezelni a munkahelyi sokszínűség kihívásait. Foglalkozik azzal az igénnyel, hogy a dolgozókat elkötelezettnek tartsuk, miközben figyelembe vesszük a munkavállalók eltérő hátterét.
A könyv a munkaerő sokszínűségének és kultúrájának 12 témakörét vizsgálja, beleértve a faji, vallási, nemi, szexuális, jövedelmi osztálybeli, iskolai végzettségi, családi állapotbeli, generációs/életkori, fizikai képességek szerinti különbségeket. A kötet a sokszínű munkaerő bevonásának előnyeire összpontosítva a kérdést a humánerőforrás-folyamat különböző szakaszain keresztül vizsgálja, beleértve a toborzást, a kiválasztást, a teljesítményértékelést, a kereslet előrejelzését, a kínálat előrejelzését, a munkaköri leírást és specifikációt, a munkakörök elemzését és értékelését, a képzést és fejlesztést, a karriertervezést és -fejlesztést, az utódlás tervezését stb. A kötet rengeteg esettanulmányt alkalmazva lehetővé teszi az olvasók számára, hogy megértsék, mit jelent a sokszínű munkaerő, és hogyan lehet az ilyen munkaerőt a munkavállalók és a munkáltató javára fordítani.
A kötet tankönyvként szolgál az emberi erőforrás-gazdálkodás sokszínűségével foglalkozó kurzusokhoz, valamint értékes forrásként a HRM és más menedzsment szakemberek számára. A vita- és kérdésrészek hasznosak lesznek a tanárok számára, a rövid esettanulmányok pedig úgy vannak kialakítva, hogy a hallgatók érdeklődését és elkötelezettségét fenntartsák.
