Management Culture and Corporate Social Responsibility
Ez a monográfia a szervezetek vezetési kultúrájának fejlettségi szintjére összpontosít, megkísérelve annak feltárását nemcsak az elméleti meglátások segítségével, hanem a munkavállalókon és vezetőkön alapuló megközelítéssel is. Miért a szakirodalomban ritkán előforduló "vezetési kultúra" kifejezést választották az elemzéshez? Elég gyakran szembesülünk terminológiai problémákkal.
Különösen gyakran előfordul ez az egyik nyelvről a másikra történő fordítás során. A monográfia elkészítése során a szerzőknek számos kérdés merült fel azzal kapcsolatban, hogy hogyan lehet a vezetési kultúrát függetleníteni a szervezeti kultúrától és a szervezeti kultúrától, hogyan lehet a vezetési kultúrát elválasztani a menedzseri kultúrától stb. A különböző tudományos kutatások elemzése után azonban kiderült, hogy nincs szükség az említett kultúrák szétbontására, mert azok továbbra is átfedik egymást.
Ezért nem lehet teljesen elkülöníteni a vezetési kultúrát a szervezeti kultúra formális vagy informális részétől. A vezetési kultúra elkerülhetetlenül létezik minden szervezetben, csak a fejlettségi szintje változhat.