Executive Compensation
Executive Compensation áttekintést ad az e fontos témával kapcsolatos szakirodalomról.
Az első rész a vezetői javadalmazás elméletének tárgyalásával kezdődik, amelyben a szerző két fő megközelítést különböztet meg. Az első az optimális javadalmazási szerződések elméletéből ered, és a fizetés összetételére összpontosít, azzal érvelve, hogy a fizetés összetételét úgy határozzák meg, hogy vonzza a jó vezetőket (a kedvezőtlen szelekció problémájának megoldása érdekében) és motiválja őket a kemény munkára (az erkölcsi kockázat problémája).
A második megközelítés a fizetések szintjére összpontosít, és azt állítja, hogy a vezetők jelentős hatalommal rendelkeznek saját béreik megállapításában, és hatalmukat arra használják, hogy túlzott fizetést vagy járadékot vonjanak ki a részvényesektől. A második szakasz áttekinti a bérek összetételére és szintjére vonatkozó bizonyítékokat, valamint azt, hogy azok hogyan változtak az idők során, az egyes komponenseket kezelve. A szerző a világ országaiban és egyes iparágakban a bérek összetételét is tárgyalja.
A harmadik szakasz leírja, hogy ki dönt a fizetések összetételéről és szintjéről. Végül, a negyedik szakasz azzal zárul, hogy megvizsgálja, hogy a bérek szerkezete milyen valós következményekkel jár a vállalatok számára.
