Értékelés:
Kent Wilson „Steward Leadership In The Nonprofit Organization” című könyve nagy elismerést vált ki, mert éleslátó és alapos megközelítést nyújt a steward vezetésről, különösen a nonprofit szektorban. A recenzensek elismerően nyilatkoznak olvasmányosságáról és gyakorlati alkalmazásáról, és azt javasolják, hogy a nonprofit igazgatósági tagok és vezetők számára nélkülözhetetlen. Néhány hátránya azonban az oldalszámok hiánya a Kindle változatban, ami befolyásolja a használhatóságot kutatási célokra.
Előnyök:⬤ Kiváló és lényeglátó tartalom.
⬤ Átgondolt és alapos tudományos megközelítés.
⬤ Világos definíciót és jellemzőket kínál az ügyintéző vezetésre.
⬤ Gyakorlati példákkal és történetekkel vonzza a résztvevőket.
⬤ Különböző típusú szervezetek számára releváns, nem csak nonprofit szervezetek számára.
⬤ Hasznos referencia a nonprofit szektor jelenlegi és jövőbeli vezetői számára.
⬤ A Kindle verzióból hiányoznak az oldalszámok, ami megnehezíti a kutatást.
⬤ Egyes kritikusok megemlítik, hogy a for-profit szervezeteknél is szükség van a vezetői szerepkör további vizsgálatára.
(10 olvasói vélemény alapján)
Steward Leadership in the Nonprofit Organization
A nonprofit szervezeti vezetés legtöbb megközelítése a for-profit szektorból származik.
Ezek a modellek azonban gyakran nem alkalmasak a nonprofit vezetők előtt álló problémák kezelésére. A nonprofit vezetés új keretrendszerére van szükségünk, amely a történelmi előzményekben és a bibliai elvekben gyökerezik, ugyanakkor megfelel a nonprofit kontextusnak is.
Kent Wilson nonprofit tanácsadó és kutató átfogó modellt mutat be az intéző vezetésről, amelyben a vezetők intézőként vagy vagyonkezelőként, sohasem tulajdonosként járnak el. A Szentírás és a történelem konkrét példákat mutat be olyan intézőkre, akik mások nevében, mások javára kezelik az erőforrásokat. Wilson az intézőnek ezt a klasszikus értelmezését alkalmazza a modern szervezeti vezetésre, meghatározva és fejlesztve az intéző vezetést, mint annak rokonának, a szolgáló vezetésnek az alternatíváját.
A „Steward leadership” nagy reményt nyújt a nonprofit vezetés átalakítására és hatékonyságára az érdekeltek, az igazgatótanácsi tagok, az ügyvezető igazgatók és a munkatársak számára. A nonprofit vezetők által nonprofit vezetők számára tervezett, a vezetésnek ez a friss megközelítése új fókuszt ad ahhoz, hogy szervezetét kiválóan vezesse.