Értékelés:

A Vezetők mentorálása Carson Pue átfogó útmutatója lelkészek, mentorok és vezetők számára, akik a mentorálással kapcsolatos készségeiket és megértésüket szeretnék fejleszteni a szolgálaton belül. A könyv hangsúlyozza a jellemfejlődést, a hivatást és a kompetenciát, miközben foglalkozik azokkal a nehézségekkel, amelyekkel a vezetők szembesülhetnek. Gyakorlati tanácsokat, Pue tapasztalataiból származó betekintést nyújt, és létfontosságú forrásként szolgál a vezetőképzéshez.
Előnyök:A könyvet nagyra értékelik a gazdag ismeretanyag, a gyakorlati tanácsok és a széleskörű tapasztalatból származó meglátások miatt. Az olvasók inspirálónak, kihívásnak és bátorítónak találják, így egyaránt alkalmas a feltörekvő vezetők és a tapasztalt mentorok számára. Mindenki számára nélkülözhetetlennek írják le, aki vezetéssel foglalkozik, és tele van tartalmas elmélkedésekkel és a sikerhez vezető iránymutatásokkal.
Hátrányok:Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv kissé túlértékeli a nők által a szolgálatban tapasztalt problémákat, mivel a férfi szemléletet tükrözi. Emellett hiányolják az olyan vezetőkről szóló tartalmat, akik úgy gondolják, hogy nincs szükségük mentorálásra, ami javíthatná a könyv átfogó jellegét.
(19 olvasói vélemény alapján)
Mentoring Leaders: Wisdom for Developing Character, Calling, and Competency
A következő öt-tíz évben az előrejelzések szerint több mint 50 000 stratégiai minisztériumi vezetői pozíciót kell betölteni. Kik lesznek ezek a vezetők? És ami még fontosabb, ki fogja őket felkészíteni ezekre a pozíciókra?
A Vezetők mentorálása egyedülálló szemszögből mutatja be, hogy mi szükséges ahhoz, hogy átalakító vezetőket készítsünk fel a mai gyülekezet számára. Miközben foglalkozik a vezetőképzés és a mentorálás különböző fázisaival, valamint a dinamikus és hatékony vezetők jellemzőivel, Carson Pue a lelki fejlődés elemére összpontosít.
A könyvben található felbecsülhetetlen értékű meglátások és bölcsesség új erőt ad a feltörekvő vezetőknek hivatásuk követéséhez, mivel segít nekik kiélezni látásmódjukat, formálni értékrendjüket és megosztani vezetői kalandjaikat.