Virtuális vezetés

Olvasói vélemények

A könyv értékes betekintést nyújt a virtuális munkakörnyezetekhez való alkalmazkodásba, megkérdőjelezi a hagyományos, személyes találkozókon alkalmazott gyakorlatokat, és új stratégiákat kínál a tisztelet és a lojalitás online kiépítésére.

A szerző érdekes nézőpontot kínál a virtuális munkavégzésről, nyitott gondolkodásra ösztönöz, és gyakorlati stratégiákat kínál a virtuális környezetekben való eligazodáshoz. Az olvasók értékes kézikönyvnek találják, és értékelik az általa javasolt átalakító utat.

Egyes fogalmak kezdetben leegyszerűsítőnek vagy túlságosan egyszerűnek tűnhetnek, és a virtuális megközelítésre való áttérés kihívást jelenthet. Az is nehézségekbe ütközhet, hogy másokat is meggyőzzünk az új módszerek elfogadásáról, és várhatóak visszaesések is.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Virtual Leadership

Könyv tartalma:

Az emberek legalább két évtizede dolgoznak együtt virtuálisan, interakcióikat a kommunikációs technológia teszi lehetővé és közvetíti, és ez a könyv többéves kutatásokra alapozva összefoglalja, hogy mi kell ahhoz, hogy hatékonyan vezessünk a virtuális térben.

Azzal érvelve, hogy a hatékony virtuális vezetővé válás mélyebb szintű reflexiót igényel - beleértve az identitástudat, a kapcsolatok, a bizalom és a hatalom megkérdőjelezését -, ez a beszámoló értékes tanácsokat ad azoknak, akik vezetőként javítani akarják hatékonyságukat. Ez az útmutató a HR-szakemberek, tanácsadók, vezetők és virtuális csapattagok érdeklődésére tarthat számot, akik gyorsabbá akarnak válni a stratégiák kidolgozásában és végrehajtásában, valamint a tanulás és a változás globális művelésében.