Vízszintes és függőleges: A globális tehetséggondozás kihívásainak megválaszolása

Olvasói vélemények

A „Vízszintes és függőleges: Meeting the Global Talent Challenge” című könyve erősen ajánlott üzleti vezetőknek, különösen azoknak, akik nemzetközi munkaerő-felvétellel és vezetőfejlesztéssel foglalkoznak. Alapvető betekintést és gyakorlati eszközöket nyújt a globális vezetés kulturális árnyalatainak megértéséhez.

Új megközelítést kínál a globális vezetők fejlesztéséhez, valós történeteket és példákat tartalmaz, felvázolja a Kilenc interkulturális kompetenciát, és a hatékony vezetőfejlesztés érdekében a horizontális mérést a vertikális viselkedésváltozással kombinálja.

A kritikákban nem említenek konkrét hátrányokat.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Horizontal and Vertical: Meeting the Global Talent Challenge

Könyv tartalma:

Ez a könyv az üzleti vezetés fejlesztésének olyan megközelítését mutatja be, amely segít betölteni a kultúrák közötti működésre képes, hatékonyabb vezetők iránti sürgető igényt. A globális vezetésfejlesztés HV-modellje a horizontális megközelítést (hagyományos kompetenciák) a vertikális megközelítéssel (önátalakítás) ötvözi.

A modell horizontális aspektusa kilenc nemzetiség 1880 globális vezetőjének vizsgálatán alapul. Kilenc kompetenciát mérünk, és az egyéni profilokat összehasonlítjuk ezzel a globális adatbázissal. A visszajelzés és a coaching az eredmények ellenőrzésével, az önfelismerés elérésével, valamint a motiváció és a változtatási potenciál kialakításával indítja el a fejlődési folyamatot.

A vertikális aspektus Kegan és Lahey (2009) munkáján alapul, amelyben az önátalakulás a változással szembeni immunitás leküzdésével és a horizontális értékelés által mért viselkedésmódok vállalásával érhető el. Mind a kilenc kompetencia esetében példákat mutatunk a viselkedésváltozási térképekre.