Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv értékes meglátásokat és gyakorlati lépéseket kínál a csapatteljesítmény optimalizálásához különböző szervezeti kontextusokban. A könyv a bizonyított szakértelmet és a közérthető írói stílust ötvözi, így a kis és nagy csapatok vezetői és tagjai számára egyaránt hasznos forrás.
Előnyök:⬤ Cselekvésre alkalmas meglátásokat és könnyen követhető lépéseket nyújt.
⬤ Beszélgetős stílusban íródott, amely magával ragadó és közérthető.
⬤ A szervezetfejlesztés terén szerzett több évtizedes, bizonyított tapasztalaton alapul.
⬤ Az olvasók széles köre számára alkalmas, beleértve a csapatvezetőket és -tagokat is.
⬤ Olyan gyakorlati eszközöket tartalmaz, amelyek a szervezeti célok túlteljesítéséhez vezethetnek.
Hátrányok:Egyesek számára a tartalom túlságosan leegyszerűsítő vagy kevéssé mélyreható lehet a haladóbb szakemberek számára. Az átfogó fogalmakra való összpontosítás nem feltétlenül foglalkozik az iparág specifikus kihívásaival.
(4 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Work That Counts: Breaking Down the Barriers to Extraordinary Results
Könyv tartalma:
A Szilícium-völgy egyik legjobb vezetői trénere bebizonyítja, hogy nem kell az egész szervezetet átalakítani ahhoz, hogy maximalizálja a benne rejlő potenciált; csak az embereknek kell eszközöket adni, hogy sikeresek legyenek benne.
A silóktól és a mikromenedzserektől kezdve az olyan vezetőkig, akik nem adnak elegendő döntési jogkört az alkalmazottaiknak, a hatás akadályai minden összetett szervezetben felmerülnek, és megakadályozzák, hogy a csapatok olyan eredményeket érjenek el, amilyenekre képesek. A legtöbb vezető azt hiszi, hogy az egész szervezetét át kell alakítania ahhoz, hogy leküzdje ezeket az akadályokat, de ez egyszerűen nem igaz. Ahelyett, hogy feleslegesen erőforrásokat fordítanának nagyobb rendszerszintű változásokra, inkább azt kell kitalálniuk, hogyan biztosíthatják, hogy az emberek és a csapataik felhatalmazást kapjanak, összehangoltak legyenek, és képesek legyenek a csapatokon belül és a csapatokon keresztül együttműködni, hogy teljes mértékben kihasználhassák a bennük rejlő lehetőségeket. Richard Lee hatásfokozó keretrendszere lehetővé tette a csapatok számára, hogy sikeresen leküzdjék ezeket a kihívásokat - anélkül, hogy a szőnyeget kihúznák alóluk. Lee olyan vállalatok példáira támaszkodva, amelyekkel együtt dolgozott, köztük a Google, a Facebook és a biotechnológiai óriások, az Amgen és a Genentech/Roche, gyakorlati megoldásokat kínál azokra a problémákra, amelyek szinte minden szervezetben visszatartják az embereket. Más kulcsfontosságú készségek mellett megtanulhatja:
- Hogyan tarthatja a csapatvezető a csapattagokat számon anélkül, hogy mikromenedzselne, és mit kell a csapattagnak egyidejűleg tennie ahhoz, hogy elnyerje a csapatvezető bizalmát.
- Hogyan szerezzen támogatást a céljaihoz más csapatoktól - még akkor is, ha azok nem önnek, illetve nem az ön részlegének vagy üzleti egységének jelentenek.
- Hogyan lépjen partnerségre másokkal, a saját csapatán belül és más csapatokkal, hogy elérje a kívánt eredményeket. A Leverage Your Impact egy józan, mégis úttörő útmutató, tele értékelésekkel és valós példákkal, amely lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy a legtöbbet hozzák ki az embereikből, és többé váljanak, mint a részek összege.
