Working Together: A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás tudományának gyakorlása

Olvasói vélemények

Hebl és King „Working Together” című könyvét nagyra értékelik a munkahelyi sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) bizonyítékokon alapuló megközelítése miatt. A könyv a kutatási eredményeket gyakorlati stratégiákkal és meggyőző anekdotákkal ötvözi, így jelentős erőforrás a munkavállalók és a vezetők számára egyaránt. A kritikusok kötelező olvasmányként ajánlják mindenkinek, aki érdekelt a befogadó munkahelyi környezet előmozdításában.

A könyv gyakorlatias, bizonyítékokon alapuló stratégiákat kínál az előítéletek csökkentésére és a munkahelyi befogadás növelésére. A könyv a legmodernebb pszichológiai kutatásokat magával ragadó anekdotákkal és esettanulmányokkal ötvözi, így a tartalom könnyen érthető és hozzáférhető. A kritikák hangsúlyozzák, hogy a könyv széles közönség, köztük a munkavállalók minden szintjén és a DEI iránt érdeklődők számára is releváns.

A kritikák nem említenek konkrét hátrányokat; lehetséges hátrány lehet azonban, hogy a könyvet elsősorban a munkahelyi környezetben közvetlenül érintettek számára tartják hasznosnak, ami potenciálisan korlátozza a szélesebb közönség számára való vonzerejét.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion

Könyv tartalma:

A #BLM és a #MeToo mozgalmak által példázott faji és nemi alapú számvetések rávilágítanak az előítéletekre, amelyek az élet minden területét érintik, beleértve a munkahelyeket is. Az e mozgalmakat tápláló szörnyű események - George Floyd és Breonna Taylor halála, az ázsiaiak elleni idegengyűlölet a COVID-19 járvány idején, a Harvey Weinstein által elkövetett szexuális erőszak - mögött az a kimondatlan igazság húzódik meg, hogy az embereket a munka kontextusában zaklatják, sztereotipizálják, lealacsonyítják és áldozattá teszik.

A rendőrök és a filmproducerek munka közben követnek el szörnyű tetteket. Mi történik az amerikai munkahelyeken, hogy ezek az események kibontakozhatnak? És ami döntő fontosságú, mit tehetnek a vezetők a tartós változás érdekében? Nemzetünk történelmének e kritikus pillanatában a szervezeti vezetőknek lehetőségük és kötelességük, hogy stratégiát és gyakorlatot alakítsanak ki a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás támogatására.

Ez a könyv a legmodernebb tudomány és gyakorlat ismertetésével segít minden vezetőnek megfelelni a kihívásnak. A szakértő tudósok és szakemberek az esettanulmányok leírásait nagyszabású, szilárd bizonyítékokkal ötvözik, hogy segítsenek a vezetőknek felismerni a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás szükségességét a szervezetekben, azonosítani saját személyes és a szervezetük által támasztott akadályokat, és meghatározni a pozitív és tartós változás elérésének stratégiáit az együttműködés révén.