Wrong Fit, Right Fit: Why How We Work Matters More Than Ever

Olvasói vélemények

André Martin „Wrong Fit Right Fit” című könyvét az olvasók nagyra értékelik a modern munkaerőpiac mélyreható feltárása miatt, amely gyakorlati gyakorlatokat és meglátásokat kínál, amelyek tisztázzák, hogy mind az álláskeresőknek, mind a munkáltatóknak mit kell keresniük egy jól illeszkedő állásban. A könyvet nemcsak a karrierútjukat bejáró egyének, hanem a munkavállalók elkötelezettségét és megtartását javítani kívánó szervezetek számára is értékes forrásként méltatják. Sok kritikus úgy jellemzi, mint egy átalakító útmutatót, amely segít az embereknek felismerni alapvető értékeiket és azt, hogy mit akarnak igazán a munkától.

A könyvet átfogónak, éleslátónak és gyakorlatiasnak tartják, valós életből vett történetekkel és gyakorlatokkal, amelyek segítik az olvasókat karrierpreferenciáik megértésében és a vállalati kultúrák értékelésében. Önreflexióra ösztönöz, és segít meghatározni a munkával kapcsolatos személyes értékeket. A kritikusok elismerően nyilatkoznak a könyv magával ragadó írásmódjáról, valamint a szerző azon képességéről, hogy a tartalmat átélhetővé és megvalósíthatóvá teszi.

Néhány olvasó számára talán megterhelőnek vagy időigényesnek tűnhet, hogy a könyv az önértékelési gyakorlatokra és keretekre összpontosít. Továbbá, bár a könyv széles körben vonzó, azok, akik kizárólag elbeszélésközpontú tartalmat keresnek interaktív elemek nélkül, talán nem fognak annyira rezonálni a könyv szerkezetére.

(40 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

Hogyan érhetjük el, hogy a munka kevésbé tűnjön munkának? Mi van akkor, ha nem a jó vagy rossz kultúra a probléma, hanem az, hogy mennyire illeszkedik a mindennapi munkavégzésünk ideális módja és a vállalatoké, amelyekhez csatlakozunk. Ha illeszkedünk, akkor zümmögünk, kapcsolódunk, lendületet adunk, és a legjobb munkánkat végezzük méltósággal és könnyedén.

A rossz illeszkedés azonban komoly következményekkel jár. Ez alááshatja a teljesítményt, fokozhatja a frusztrációt, és ellophatja a kompetenciánkat és az önbizalmunkat. A jó hír az, hogy van megoldás.

És ez olyan egyszerű, mint a megfelelő illeszkedés kialakítása.

Dr. Andre Martin szervezeti pszichológus több évtizedes tapasztalata és kimerítő kutatásai alapján - beleértve a tudásmunkásokkal és az élet minden területéről érkező vezetőkkel készített mélyinterjúkat is - a megfelelő illeszkedés megteremtéséhez nyújt útmutatást a munkavállalóknak (tehetségeknek) és a szervezeteknek.

Meggyőző gyakorlatokon, világos meglátásokon és személyes történeteken keresztül Dr. Martin segít a tehetségeknek felfedezni azt a fajta helyet, ahol boldogulni tudnak, és ahol a munka lehet, nos, kevesebb munka. A szervezetek számára pedig Dr.

Martin társadalomtudományi kutatásokat, nagy és kis progresszív vállalatok innovatív gyakorlatait, valamint gyakorlati, mindennapi vezetői tippeket használ fel, hogy segítsen nekik újra felfedezni titkos mártásukat, és több tisztánlátást és lehetőséget teremteni a tehetségük számára. A Wrong Fit, Right Fit a tehetségeknek és a vállalatoknak egyaránt szól, akik több energiát és elkötelezettséget szeretnének a mindennapokba építeni. Itt az ideje, hogy fokozzuk az elkötelezettséget, az inspirációt, a jólétet és az értelmet a munkánkban.

Itt az ideje, hogy nagyobb értéket teremtsünk magunk és szervezeteink számára. Most van itt az ideje, hogy megtaláljuk a megfelelő illeszkedést.