X generáció: A kultúra szerepe a vezetői pozícióban lévő nők vezetői stílusában

Olvasói vélemények

A könyv túlnyomórészt pozitív kritikákat kapott, mivel informatív és erőt adó, különösen a vezető szerepet betöltő nőkre vonatkozóan. Az olvasók nagyra értékelik a részletes tartalmat és a szerző közérthető írói stílusát, ami értékes forrássá teszi a vezetői készségek fejlesztésére törekvők számára.

⬤ Tájékoztató és részletes
⬤ nők számára felhatalmazó
⬤ egyetemi kurzusokhoz kapcsolható
⬤ művelt szerző írta
⬤ gyakorlati lépéseket kínál a feltörekvő női vezetők számára
⬤ inspiráló és megközelíthető írói stílus.

A véleményekben nem említettek jelentős hátrányokat.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Generation X: The Role of Culture on the Leadership Styles of Women in Leadership Positions

Könyv tartalma:

Az "X generáció: A kultúra szerepe a vezetői pozícióban lévő nők vezetői stílusában" című tanulmány célja, hogy segítse a szervezeti vezetőket abban, hogy más szemszögből tekintsenek a hatalmi pozícióban lévő X generációs nőkre. A női vezetők képesek egy 21.

századi szervezet vezetésére, mivel a növekvő vállalkozásokkal kapcsolatos tudásuk kiterjedt, és képesek az új technológiák és innovációk üzleti környezetbe való beolvasztására és beépítésére. Az X generáció: A kultúra szerepe a vezetői pozícióban lévő nők vezetői stílusában című könyv releváns az üzleti, kulturális, emberi kapcsolatok, vezetés, menedzsment, valamint a kultúrák közötti vezetés és a nők tanulmányozása területén. A nők kulturális értékei számos társadalomban a szimbólumok és normák közös tapasztalatain alapulnak, amelyek hiedelmekben és gyakorlatokban nyilvánulnak meg.

Ezek nyilvánvalóan jelentős szerepet játszanak a vezetői pozícióban lévő X generációs nők vezetői stílusában és megnyilvánulásaiban. Ez a könyv az X generációs, vezetői pozícióban lévő nőknek is segítséget nyújt abban, hogy a globális üzleti és környezeti trendekhez alkalmazkodva rendkívül hatékony és jól működő csapatokat építsenek.