You Belong Here: The Power of Being Seened, Heard, and Valued on Your Own Terms (A saját feltételeink szerint látni, hallani és értékelni)

Olvasói vélemények

A Kim Dabbs által írt You Belong Here a hovatartozás és a befogadás lenyűgöző feltárása, amely az egyének és a szervezetek számára nyújt gyakorlatias betekintést egy olyan kultúra kialakításához, amelyben mindenki megbecsültnek érzi magát. A könyv személyes anekdotákat tartalmaz, és hangsúlyozza az önreflexiót és az identitás megértését, mint az inkluzív környezet megteremtésének kulcsfontosságú lépéseit.

A könyvet sokan dicsérik világossága, megvalósítható keretei és magával ragadó történetmesélése miatt. Az olvasók nagyra értékelték Kim Dabbs személyes tapasztalatait és a munkahelyi összetartozás elősegítéséhez nyújtott gyakorlati eszközöket. A könyvet a vezetők és az egyének számára egyaránt kötelező olvasmánynak tartják, amely mind a személyes, mind a szakmai növekedést szolgálja.

Néhány olvasó kissé elidegenítőnek találta a könyv meglátásait, úgy érezte, hogy bizonyos nézőpontok nem mindenkivel találnak visszhangra. Néhány kritika megemlítette, hogy bár a könyv informatív, a konkrét személyes tapasztalatokra való összpontosítás nem biztos, hogy általánosan alkalmazható minden olvasó összetartozással kapcsolatos tapasztalataira.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

You Belong Here: The Power of Being Seen, Heard, and Valued on Your Own Terms

Könyv tartalma:

A címkékkel túlzsúfolt világban ne engedd, hogy identitásodat mások határozzák meg. Tanuld meg, hogyan veheted vissza a hatalmadat, válaszd, hogy identitásod azon aspektusait táplálod, amelyek téged szolgálnak, és engedd el azokat, amelyek nem.

Mindenki érzi magát kívülállónak valamikor az életében - amikor belépünk egy szobába, és azt gondoljuk magunkban: "Nem tartozom ide". Hogy elkerüljük a kirekesztettség érzését, sokan elrejtjük autentikus énünket, és hagyjuk, hogy mások határozzák meg identitásunkat.

A You Belong Here egy új keretrendszert kínál, amely lehetővé teszi mindannyiunk számára, hogy a saját feltételeink szerint határozzuk meg, hogyan szeretnénk, hogy lássanak, meghallgassanak és értékeljenek minket, hogy minden helyzetben érezzük a valahová tartozás érzését. Továbbá a szervezeti vezetők és kultúraépítők számára kiindulópontként szolgál ahhoz, hogy biztonságos tereket teremtsenek az egyének számára, hogy autentikus önmagukat mutassák meg.

Az olvasók négy identitásunkat fedezik fel:

Megélt identitásunk identitásunk azon aspektusaiból áll, amelyeket örökölünk, amikor a világra születünk.

A tanult identitásunk magában foglalja identitásunk azon részeit, amelyeket választottunk vagy vállaltunk, miközben utunkat járjuk a világban.

Az elmaradó identitásunk az az identitás, amelyhez alapértelmezés szerint akkor nyúlunk, amikor kívülállónak érezzük magunkat, és túlélési mechanizmusként visszahúzódunk.

A Szeretett identitásunk az a hely, ahol megtaláljuk autentikus önmagunkat, és a felhatalmazás lencséjén keresztül látjuk magunkat.

A múltbeli tapasztalataink megértéséhez vezető úton, és azon az úton, hogy a társadalom hogyan állította fel a belépési korlátokat, megtervezhetjük a saját jövőnket, amely a Szeretett Identitásunkban gyökerezik. Megtanuljuk újraírni azokat a történeteket, amelyek nem szolgálnak minket, és elfogadjuk azokat, amelyek igen. Ahelyett, hogy helyet keresnénk valaki más asztalánál, megtaláljuk az eszközöket ahhoz, hogy felépítsük a sajátunkat.

Ha ezt teljes mértékben kihasználjuk, és hitelesen és céltudatosan élünk, akkor úgy láthatnak, hallhatnak és értékelhetnek minket, hogy az otthon, a munkahelyen és a társadalomban is megtapasztaljuk a valahová tartozás érzését. A hovatartozás akkor valósul meg, ha megértjük, hogy mindenki kívülálló, és az a hatalom, hogy teret teremtsünk ezeknek a különbségeknek, mindannyiunkat egyesít.