Zsibbadtság a nyomozás színházában: Önmagam, barátaim, szervezetek és a társadalomtudomány átalakítása

Olvasói vélemények

Bill Torbert „Numbskull in the Theatre of Inquiry” című könyve mély és magával ragadó memoár, amely a személyes elbeszélést a tudomány természetével és az emberi fejlődéssel kapcsolatos meglátásokkal fonja össze. Az életről, a társadalomtudományokról, valamint az igazság, a szépség és a jóság kereséséről szóló elmélkedésein keresztül Torbert arra hívja az olvasókat, hogy vegyenek részt egy közös fejlődési kutatásban, ami a könyvet mind a személyes fejlődés, mind a szélesebb körű társadalmi átalakulás szempontjából relevánssá teszi.

A könyvet dicsérik magával ragadó történetmeséléséért, a személyes és társadalmi átalakulással kapcsolatos gondolatébresztő meglátásaiért, valamint a szerző bátorságáért, hogy olyan összetett témákkal foglalkozik, mint az intimitás és a hatalom. Torbert írói stílusát közérthetőnek és humorosnak írják le, ami élvezetessé teszi az olvasást. A könyv értékes forrásként szolgál a fejlődéskutatás iránt érdeklődő olvasók számára, és gyakorlati szempontokat kínál arra vonatkozóan, hogyan lehet ezeket a koncepciókat személyes és szakmai kontextusban egyaránt alkalmazni.

Néhány olvasó talán túlterhelőnek vagy kihívásnak találja a könyv ambiciózus terjedelmét, amely a jóság, a szépség és az igazság tág fogalmaival kíván foglalkozni. Továbbá, bár a személyes tapasztalatokra való összpontosítás mélyebbé teszi a könyvet, nem biztos, hogy azok számára, akik formálisabb tudományos vitákra vagy szigorúan objektív elemzésekre vágynak.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Numbskull in the Theatre of Inquiry: Transforming Self, Friends, Organizations, and Social Science

Könyv tartalma:

Bill Torbert, a felnőttfejlesztés, a vezetés és a szervezetátalakítás neves vezető munkatársa, díjnyertes kutató, tanácsadó és tanár, ezt az utolsó, jellegzetes könyvet kínálja nekünk - a Numbskull című antihős-emlékiratot, amely drámai korai életét mutatja be Spanyolországban, Ausztriában, Olaszországban és Szomáliában, majd a Yale-en, a Southern Methodist University Business Schoolban és a Harvard Ed Schoolban, és amely a The Theatre of Inquiry megalkotásában csúcsosodott ki. Elmeséli nekünk, hogyan tanulta meg fokozatosan, saját vezetői törekvéseinek tapasztalataiból a tapasztalatból való tanulás elméletét. Tapasztalataiból megtanulta a szervezeti átalakulás elméletét is, amely a "felszabadító diszciplínákban" csúcsosodott ki, amelyek segítenek másoknak abban, hogy saját tapasztalataikból átalakító módon tanuljanak. És végül, de nem utolsósorban, megfogalmazta a társadalomtudományok fejlődéselméletét, amely az Együttműködő fejlődési cselekvési vizsgálat (CDAI) paradigmájában csúcsosodik ki. A CDAI összefonja az első, második és harmadik személyű kutatást és gyakorlatot, amint azt a Numbskull is szemlélteti azzal, hogy Bill egyes szám első személyű memoárját bevezetéssel, utószóval és végjegyzetekkel veszi körül, amelyek a cselekvéskutató kollégák második személyű hangján szólalnak meg, valamint a harmadik személyű függelékekkel.

Torbert a Yale-en szerezte BA és PhD fokozatát, vezető szerepet töltött be a Yale Upward Bound és a The Theatre of Inquiry programokban, majd a Boston College diplomadékánja volt (ahol az MBA az ő ideje alatt a legjobb 100-ból a legjobb 25-be került), és a Szervezeti átalakulás PhD program igazgatója. Tanácsadóként és igazgatósági tagként tucatnyi vállalatnál dolgozott, és tucatnyi könyv szerzője, köztük a díjnyertes Managing the Corporate Dream, a díjnyertes The Power of Balance: Transforming Self, Society, and Scientific Inquiry és a kínai, orosz és japán nyelvre lefordított Action Inquiry: The Secret of Timely and Transforming Leadership. Közel 100 folyóiratcikke és könyvfejezete közül a legismertebb a Harvard Business Review 2005-ös, nemzetközi díjnyertes "Seven Transformations of Leadership" című cikke (David Rooke-val közösen írta). Először Susann Cook-Greuterrel, majd Elaine Herdman-Barkerrel együttműködve a Washingtoni Egyetem mondatkiegészítő tesztjét alakította át a Global Leadership Profile nevű vezetésfejlesztési pszichometriává. Jelenleg a Global Leadership Associates és az Amara Collaboration alapító igazgatósági tagja, valamint a Boston College professor emeritusa.

Az elmúlt években számos elismerést kapott életművéért, többek között 2013-ban a Center for Creative Leadershiptől az Ulmer Applied Research Awardot, 2014-ben pedig az Academy of Managementtől az Argyris Lifetime Achievement Awardot.