A bambuszplafon áttörése

Olvasói vélemények

Jane Hyun „Breaking The Bamboo Ceiling” című könyve betekintést nyújt az ázsiaiak és az ázsiai-amerikaiak munkahelyi kihívásaiba. Célja, hogy mind az ázsiai szakembereknek, mind kollégáiknak segítsen megérteni a kulturális akadályokat, javítsa a kommunikációt és fokozza a karrierépítést. Míg sok olvasó szemnyitogatónak és gyakorlatiasnak találja a könyvet, néhányan aggályokat fogalmaznak meg az általánosítások és a kulturális alkalmazkodás helyett az asszimiláció hangsúlyozása miatt.

⬤ Jól megírt és hozzáférhető mind az ázsiaiak, mind a nem ázsiaiak számára.
⬤ Gyakorlati tanácsokat és önértékelési eszközöket nyújt a karrierfejlesztéshez.
⬤ Segít az olvasóknak megérteni a munkahelyi kulturális kihívásokat.
⬤ Releváns az amerikai vállalatok szakemberei számára.
⬤ Bátorítja a sokszínűségről és a befogadásról szóló vitát.
⬤ Olyan valós példákat és esettanulmányokat tartalmaz, amelyek sok olvasóhoz eljutnak.

⬤ Néhány olvasó túl általánosnak és ismétlődőnek találja a tartalmat.
⬤ Azzal vádolják, hogy inkább asszimilációs álláspontot képvisel, mintsem a kulturális alkalmazkodás mellett érvelne.
⬤ Kritika az ázsiai örökbefogadottak tapasztalatait érintő mélység hiánya miatt.
⬤ Egyes kulturális jellemzők ábrázolása sztereotipikusnak tekinthető.
⬤ Egyes olvasók úgy érzik, hogy a könyv nem foglalkozik megfelelően a változás szükségességével magán a vállalati Amerikán belül.

(62 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Breaking the Bamboo Ceiling

Könyv tartalma:

Egy alapvető karrierútmutató minden ázsiai amerikai számára - és minden munkatársuknak és vezetőjüknek -, amely elmagyarázza, hogy a hagyományos ázsiai kulturális értékek hogyan állnak ellentétben a nyugati vállalati kultúrával.

Jane Hyun vezető ázsiai-amerikai karrier-tréner és szószóló elmagyarázza, hogy az ázsiai amerikaiak vezetői pozíciókban való jelenlétének hiányát az ázsiai kultúrák és hagyományok kombinációja okozza, amelyek az ázsiai amerikaiakat a munkahelyen kényszerzubbonyba zárják, és hogy a csoportnak a népszerű médiában és kultúrában való hangos megerősítésének hiánya „örökös idegen szindrómával” sújtja őket az amerikaiak szemében, akik nem ismerik eléggé az ázsiai amerikaiakat a vállalati környezetben érő kihívások megértéséhez.

A könyv tele van saját tanácsadói tapasztalataiból származó anekdotákkal és esettanulmányokkal, amelyek a különböző hátterű ázsiai amerikaiak skáláját ölelik fel, és azt tárgyalja, hogyan befolyásolja az ázsiai lét a kollégákkal, vezetőkkel és ügyfelekkel való kapcsolattartást, valamint tanácsokat és valós megoldásokat kínál, miközben feltárja a felmerülő kihívásokat.

Az ázsiai olvasók számára a könyv segít meglátni, hogy milyen kulturális akadályokat állítanak tudat alatt saját karrierútjuk elé, és hogyan lehet ezeket leküzdeni. A nem ázsiai olvasó számára a könyv alapműként szolgál az ázsiaiakkal való optimális munkakapcsolatok előmozdításához, és segít elindítani egy olyan párbeszédet, amely mindannyiunk javát szolgálja.