A befogadás kultúrájának kiépítése: Hatékony belső kommunikáció a sokszínűség, egyenlőség és befogadás érdekében

Olvasói vélemények

Ez a könyv egy átfogó útmutató a sokszínűségről, a méltányosságról és a befogadásról (DEI), amelynek középpontjában a hatékony belső kommunikáció áll. Gyakorlati betekintést, történelmi kontextust és stratégiákat nyújt a befogadást elősegítő beszélgetések előmozdításához. Az olvasók számára hozzáférhető és hatásos, így bárki számára értékes forrás, függetlenül a DEI területén betöltött szerepétől vagy szakértelmétől.

A meglátásokban és gyakorlati tippekben gazdag, könnyen olvasható és érthető, egyaránt foglalkozik a történelmi kontextussal és az aktuális kihívásokkal, arra ösztönöz, hogy a beszélgetéseket helyezzék előtérbe a kampányokkal szemben, technikákat kínál a bizalomépítéshez és az interszekcionalitás megértéséhez, útmutatóként szolgál a szervezetekben történő értelmes változások létrehozásához.

Egyes olvasók számára a téma túlterhelő lehet, és a DEI összetettsége folyamatos tanulást és elsajátítást igényelhet. A könyv történelmi kontextusra való kiterjedt összpontosítása nem biztos, hogy mindenki számára vonzó.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Building a Culture of Inclusivity: Effective Internal Communication for Diversity, Equity and Inclusion

Könyv tartalma:

A sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) még soha nem volt ilyen fontos a belső kommunikációban, mégis sokan úgy érzik, hogy nem eléggé felkészültek. Ebben az útmutatóban a szerzők egyesítik szakértői tudásukat, hogy gyakorlati megközelítést nyújtsanak a belső kommunikátorok számára e készség- és tudáshiány áthidalására.

A DEI nyelvezetében való eligazodás nehéz lehet, de Building a Culture of Inclusivity segít a belső kommunikátoroknak és az üzleti vezetőknek abban, hogy a munkatársakat bevonják a kultúraváltás előmozdításába, hogy mindenki megbecsülve érezze magát, és úgy érezze, hogy ide tartozik. Ez a könyv olyan kulcsfontosságú pontokat tárgyal, amelyekkel ezt el lehet érni, például azt, hogyan lehet az év során következetesen kézzelfogható változásokat kínálni, és milyen technikákat kell alkalmazni az inautenticitás elkerülése érdekében. Azt is elmagyarázza, hogyan lehet azonosítani és eltávolodni a performatív, jelképes cselekvésektől és elfogultságoktól, hogy segítsen olyan kézzelfogható eredmények kidolgozásában, amelyek segítenek abban, hogy a szervezetükben minden kolléga úgy érezze, hogy benne van.

Ez a könyv támogatást nyújt a vezetőkkel folytatott beszélgetésekhez, hogy segítse őket a sokszínűségi menetrend előrehaladásában és annak megértésében, hogy a belső kommunikáción keresztül milyen fontos a befogadás kultúrájának ápolása a teljes munkaerő-állományban. A Building a Culture of Inclusivity (A befogadás kultúrájának felépítése) a DEI-kommunikáció példáinak esettanulmányait, önértékelési feladatokat és a célok és a stratégia meghatározásához kitöltendő sablonokat tartalmaz. Két tapasztalt belső kommunikátor írta, ez a könyv segít megérteni, hogyan lehet felépíteni és fenntartani egy olyan befogadó munkahelyet, ahol mindenki úgy érzi, hogy benne van.