A befogadás kultúrájának kiépítése: Hatékony belső kommunikáció a sokszínűség, egyenlőség és befogadás érdekében

Olvasói vélemények

Az értékelések kiemelik a „Building a Culture of Inclusivity” című könyvet, mint a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) belső kommunikációban való megértésének és megvalósításának alapvető forrását. Az olvasók nagyra értékelik a világos meglátásokat, a gyakorlati stratégiákat és a történelmi kontextust, és szükségesnek tartják mindazok számára, akik a kommunikációban részt vesznek, függetlenül a szerepüktől.

Világos írás, éleslátó kutatás, gyakorlati tippek, emészthető tartalom minden szint számára, történelmi kontextus a DEI kérdésekkel kapcsolatban, a kampányok helyett a beszélgetésre helyezi a hangsúlyt, és határozottan felszólít a folyamatos tanulásra és a tanulás feloldására.

Egyes olvasók számára a téma talán túlterhelő lehet, de a könyv célja, hogy leegyszerűsítse ezeket az összetett témákat. Jelentős hátrányt nem említettek.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Building a Culture of Inclusivity: Effective Internal Communication for Diversity, Equity and Inclusion

Könyv tartalma:

A sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) még soha nem volt ilyen fontos a szervezetekben, mégis sokan úgy érzik, hogy nem eléggé felkészültek. Ebben az útmutatóban a szerzők egyesítik szakértői tudásukat, hogy gyakorlati megközelítést nyújtsanak a belső kommunikációval foglalkozók számára e készség- és tudáshiány áthidalására.

A DEI nyelvezetében való eligazodás nehéz lehet, de Building a Culture of Inclusivity segít a belső kommunikációs szakembereknek, a HR- és üzleti vezetőknek, hogy bevonják a munkavállalókat a kultúraváltás előmozdításába, hogy mindenki úgy érezze, hogy megbecsülik, és úgy érzi, hogy ide tartozik. Ez a könyv útitervet nyújt a kézzelfogható változások következetes, egész éves kezeléséhez, valamint olyan technikákat, amelyekkel elkerülhető az inautenticitás. Azt is elmagyarázza, hogyan lehet azonosítani és eltávolodni a performatív, jelképes cselekvésektől és elfogultságoktól, hogy segítsen olyan hatékony eredmények kidolgozásában, amelyek segítségével a szervezetük minden munkatársa úgy érezheti, hogy benne van.

Ez a könyv támogatást nyújt a vezetőkkel folytatott beszélgetésekhez, hogy segítse őket a sokszínűségi menetrend előmozdításában és annak megértésében, hogy a belső kommunikáción keresztül milyen fontos a befogadás kultúrájának ápolása a teljes munkaerő-állományban. A Building a Culture of Inclusivity (A befogadás kultúrájának felépítése) a DEI-kommunikáció példáinak esettanulmányait, önértékelési feladatokat és sablonokat kínál a célok és stratégiák meghatározásához. Két tapasztalt belső kommunikációs szakember által írt könyv segít megérteni, hogyan lehet olyan befogadó munkahelyet kialakítani és fenntartani, ahol a fejlődés eredményekhez vezet.