A befogadó vezetők 5 fegyelme: Mindannyiunk erejének felszabadítása

Olvasói vélemények

A „The 5 Disciplines of Inclusive Leadership” című könyvet a szervezetek sokszínűségének és befogadásának fokozására szolgáló átalakító erőforrásként dicsérik. A recenzensek nagyra értékelik az empirikus kutatásokat, az átélhető példákat és a gyakorlati kereteket, amelyek a vezetőket az inkluzív gyakorlatok elfogadásához vezetik. Bár sokan találták a könyvet tanulságosnak és értékes kiegészítőnek a szakmai fejlődésükhöz, aggodalmak merültek fel azzal kapcsolatban, hogy a különböző szervezeti kultúrákban mennyire széleskörűen alkalmazható.

⬤ Kiterjedt empirikus kutatás és átélhető példák.
⬤ Világos útitervet nyújt az inkluzív vezetői tulajdonságok fejlesztéséhez.
⬤ Hangsúlyozza a sokszínűség és befogadás fontosságát a szervezetekben.
⬤ Magával ragadó és együttérző megközelítés a vezetők oktatásához.
⬤ Gyakorlati meglátások és eszközök, amelyek cselekvésre és változásra ösztönözhetnek.

⬤ Egyes olvasók úgy találhatják, hogy az elvek nem minden szervezeti kultúrában alkalmazhatók teljes mértékben.
⬤ A fogalmak, bár részletesek, nem biztos, hogy újdonságot jelentenek azok számára, akik már ismerik a vezetési tanulmányokat.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The 5 Disciplines of Inclusive Leaders: Unleashing the Power of All of Us

Könyv tartalma:

A sokszínűségi kezdeményezések nem érik el a legmagasabb szinteket. A Korn Ferry globális tanácsadó cég két szakértője egy kipróbált, kutatásokon alapuló modellt kínál arra vonatkozóan, hogy mit kell tenniük a vezetőknek ahhoz, hogy valóban befogadó szervezeteket hozzanak létre.

A munkahelyek egyre sokszínűbbek, de a csúcs továbbra is ugyanúgy néz ki. Ez a sokszínűség befogadás nélkül. És minden szinten történő befogadás nélkül a szervezetek lemaradnak a nagyobb innovációról, a tehetségek optimalizálásáról, a sokszínű piacterekhez való hozzáférésről, és arról a képességről, hogy sikeresen navigáljanak a zavarok között. Hatékonyabb vezetésre van szükség az átalakulás előmozdításához.

Andr s Tapia és Alina Polonskaia, a Korn Ferry nemzetközi tanácsadó cég vezető ügyfélpartnerei a Korn Ferry kiterjedt kutatásaira és a befogadó vezetők tényleges tapasztalataira és nézőpontjaira támaszkodva azonosítják a befogadó vezetés öt diszciplínáját:

- Személyközi bizalom kiépítése.

- Integrálja a különböző perspektívákat.

- Optimalizálja a tehetséget.

- Alkalmazzon adaptív gondolkodásmódot.

- Elérni az átalakulást.

Felvázolják az egyes tudományágak mögött álló kompetenciákat, ismertetik a befogadó vezetés egyéni és szervezeti példáit, és bemutatják, hogy az öt tudományág hogyan teszi lehetővé a vezetők számára, hogy megbirkózzanak a sokszínűséggel kapcsolatos nehéz kihívásokkal. Ez a könyv segít a vezetőknek olyan készségeket kialakítani, amelyekkel megfelelhetnek a jelen követelményeinek, és kihasználhatják az eddig ismeretlen területeken rejlő lehetőségeket, amelyek a következő szintre emelik a szervezetüket.